牧护关镇“三个三”推动人才工作走深走实

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2022年，牧护关镇党委在区委组织部以及区委人才工作领导小组的正确领导下，坚持党管人才、引育培带，紧密结合工作实际，积极推进人才强镇战略，不断创新人才工作，较好地完成了既定目标和任务。 （一）加强三个措施，深化党管人才。一是加强抓实主体责任。认真贯彻中省市区人才工作部署要求，将人才工作摆在重要位置。全年召开人才工作专题会议会议4次,协调解决问题3个。二是加压传导工作压力。按照区委人才工作领导小组部署安排，对全镇人才工作目标进行了任务分解，全面落实各项责任;综合运用通报、考核、约谈等方式，推动人才工作落实。三是加深营造宣传氛围。加强区委和区人才工作会议精神的学习宣传，加大人才信息和典型宣传力度，在全镇范围内挖掘人才工作先进典型3名。（二）落实三大行动，深化人才培育。一是“注活水”，突出人才引入。实施“党建+人才+基地”模式，不断加大人才引进力度。引回返乡大学生1名、专技人才1名，回乡创业人员2名。二是“善嫁接”，鼓励双向培养。按照“双培双带”要求，让党支部带领致富带头人不断进步，党员带领群众共同发展产业。目前全镇所有产业党支部均建立“双培双带”机制，89名党员培育成为产业发展的“领头雁”；6名经济能人和产业精英吸纳为入党积极分子。三是“勤联动”,突出集群发展。充分发挥能人大户、企业基地的带动效应，大力实施“党员+”融合教育和“新农民大课堂”活动，培训扶贫“四支队伍”，培育农村新型农民。（三）紧盯“三个提升”，优化干部队伍。一是紧抓村干部政治提升。推行从本地外出成功人士中“两回一派”模式，选举产生带富能力强、工作作风实、群众基础好村社党组织书记19名、副书记17名，26名致富带头人、返乡大学生进入“两委”班子。二是紧抓干部能力提升。组织村干部开展外出学习3次、集体培训5次，对创业能力、集体经济管理能力开展专题培训完成全镇22个村（社区）干部轮训。三是紧抓干部素质提升。建立村级人才库，每村储备3-5名后备力量，积极开展村干部学历提升计划，已有13人参与。实行村支部会议全程列席参与、重点工作支部引导参与、服务群众积极带头参与“三个参与”机制，为基层组织持续坚强打牢基础。