<p class="ql-block">为了培养到村任职选调生自主学习、自主管理能力,以促进禹州市到村任职选调生工作高标准、高质量开展,市委组织部根据实际情况,谋划成立一支选调生自己的队伍,为到村任职选调生更好的融入,快速的成长提供服务。2021年12月11日,接到盛委员电话,初步拟定我为队长,负责萤火小助工作,我一方面感到责任与压力巨大,另一方面又跃跃欲试,激情澎湃。随即,我们10名成员还有智霖同志经过线上、线下多番讨论,与组织汇报最终确定队伍名称为“萤火小助”(结合萤火虫与支部书记/村主任助理)是希望我们像萤火虫般团结且充满希望,“聚是一团火,散是满天星”。</p> <p class="ql-block">“萤火小助”成立后,首先在植物园和体育馆组织了一场“破冰行动”,打开了我们之间沟通的桥梁。先后谋划了人居环境观摩、抗疫宣传视频、主题党日—复工复产、植树节宣传等活动,新闻材料在河南日报农村报、许昌组工、大禹先锋、云上禹州等多家媒体上刊发,增加了禹州市到村任职选调生们的知名度。</p> <p class="ql-block">通过萤火小助的历练,我也有了诸多成长。一是增强了责任意识。担任“萤火小助”队长后,责任感与使命感也油然而生,如何带领小助们做好组织部门和选调生之间的桥梁作用,是我一直思考的问题。在日常工作中,我了解到部分到村任职选调生对于经费使用、开展活动、传帮带机制建立等方面存在疑问时,立即咨询财税所、党建办等相关职能部门解决办法和流程,并向组织部门汇报,申请组织召开“萤火小助”和各组组长会议,收集并解答问题,及时向组织部门反馈会议召开情况,以便于规划办更好地指导大家开展工作。二是强化了沟通能力。这个沟通能力主要有两个方面,一方面是对于小助内部的沟通能力,每次策划活动,需要提前与队员做好沟通,根据每位成员的特长,分工协作,合理地安排各项任务,保证任务高效完成。另一方面是对于外部的沟通能力,组织拓展训练和人居环境观摩等活动时,多次与林场、体育管理中心、相关乡镇等单位的沟通,切实地锻炼了自己与人交往的能力。三是提高了写作水平。提笔能写是年轻干部的必备能力之一,也是组织部门对我们的一贯要求,在这一年中,策划活动,提前撰写稿件,经过反复的修改琢磨,我的写作能力也有了显著地提升。在村工作期间,组织五星支部创建活动、强化技能培训、抗击新冠疫情、秸秆禁烧等各项工作中撰写的新闻稿件和工作感想分别在大河网、许昌市人民政府官网、许昌组工、大禹先锋等网站和期刊刊发。</p> <p class="ql-block">习近平总书记在新年贺词中对广大青年寄希望道:“青年兴则国家兴,中国发展要靠广大青年挺膺担当。年轻充满朝气,青春孕育希望”。我们作为新一代的党员干部在基层这一片广阔舞台上,像萤火一样发光发热,绽放青春的魅力,以奋斗姿态激扬青春,不负时代,不负华年。</p>