<p class="ql-block">普通人如何规划,</p><p class="ql-block">未来3-5年,如何布局?</p><p class="ql-block">今天这种环境,</p><p class="ql-block">不同的人在不同的位置,</p><p class="ql-block">要有不同的策略。</p><p class="ql-block">新的一年,希望你</p><p class="ql-block">可以用一条命活出四条平行人生,</p><p class="ql-block">积极不躺平~</p> <p class="ql-block">1. 头部20%的策略</p><p class="ql-block">在行业领域里,比如一个工程师,别跟张小龙比,就跟同行、同职位的人比。如果收入在前面20%的,我建议不要换行。</p><p class="ql-block">未来世界有个很重要的趋势是会往 “特、专、精、小” 发展。比如日本的寿司产业可能在下降,但寿司之神的收入是不会下降的。</p><p class="ql-block">再比如央视主持人沦陷的那么多,但撒贝宁、白岩松一直挺好。</p><p class="ql-block">不管行业怎么变,头部20%都不会出问题。如果你在任何一个行业内是前20%,别听旁人忽悠,就踏踏实实地在专业里面钉一颗钉子,挂一个牌子,做到极致,这就是前20%的策略--保持。</p><p class="ql-block">你唯一要做的就是不断跟行业新技术有一些互动,保持自己在前20%就不会输。</p> <p class="ql-block">2. 尾部30%的策略</p><p class="ql-block">如果一个人工作了3年,收入还在行业后</p><p class="ql-block">30%,核心问题不在行业和公司,是自己有问题。</p><p class="ql-block">因为后30%,只要方法对,即使再没天赋,甚至跟天赋反着来,也能做到中间的50%。</p><p class="ql-block">我学校刚毕业的时候,是做酒店行政管理。而我的性格更愿意跟人合作、互动、沟通、和创新。但行政管理是一个一板一眼按照制度按照标准去监督检查的工作。从来不需要我去有什么灵活创新。但再不喜欢,我也能干到这家酒店最受认可的管理者前三。</p><p class="ql-block">而且我要提醒的是:请不要随便转行。</p><p class="ql-block">执行力差,能力弱,本身在老行业也没有混好,还要跟更有竞争力的人去挤,只会更惨。那些能轻松转行进入新行业的人,本身就比较优秀。你以现在孱弱的样子去跟他们比,只会更惨。还不如在原行业里再深耕一下,把效能拉到中间50%的分类里去。</p> <p class="ql-block">3.中间50%的策略</p><p class="ql-block">行业中间50%的人,最适合转行。</p><p class="ql-block">因为这就跟机场排队似的,一条队排好了。新的门打开,前20%的人不用动,因为已经在前面,在队尾的人,离得远、行动力又没有中间那波人行动力强,所以,队中间50%的人,正好可以借机排到前面。</p><p class="ql-block">最好的策略就是ABCZ。</p><p class="ql-block">A,在原有业务上面慢慢地迭代能力;B,找趋势和优势,切入新领域;C,完全以自我为中心,创造一个梦想,并且不断地积累条件去实施它;Z,面对巨大的风险,却依然能跌到底线。有一两门自己心安的技能,有一两个自己喜欢的生活方式。用ABCZ规划,是未来人生最好的布局。</p>