普法宣传——关爱未成年人禁止使用童工

新郑市子产小学

又是一年寒假时，未成年人的假期安全已然成为家长和社会最关心的问题。引导社区保护未成年人的生命健康；保护末成年人受教育权，促进义务教育的实施；为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。社会各方应共同参与“禁止童工”工作，人人参与，为未成年人营造一个更加祥和、幸福的春节假期。 为认真贯彻《禁止使用童工规定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规。保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人合法权益，，新郑市子产小学积极开展“禁止童工”的知识宣传和普及。以下相关知识，请全体师生、家长朋友们仔细阅读，熟知。 一、禁止使用童工的范围是什么？ 《禁止使用童工规定》第二条明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。需要特别注意的是，根据《娱乐场所管理条例》第二十四条规定，娱乐场所应当在显著位置悬挂娱乐经营许可证、未成年人禁入或者限入标志，标志应当注明举报电话。同时根据该条例第五十二条规定，娱乐场所招用未成年人的，劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。可见，法律规定上对于娱乐场所招用人员设置的年龄标准更高，这也是为了保障娱乐场所的健康发展，更好地保护未成年人合法权益。 二、用人单位招用童工，需要承担什么法律责任？ 对于用人单位使用童工的，依据《禁止使用童工规定》第六条，具体如下：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位没有依照责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。 三、学校倡议 尊敬的各位家长，青少年是祖国的未来，民族的希望。少年强则国家强，少年兴则国家兴。未成年人的思想道德状况，关系到经济社会持续、协调、健康发展，关系到科教兴国和人才强国战略的实施，关系到中华民族伟大复兴大业的实现。为切实做好未成年人的保护工作，现根据《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》《劳动保障监察条例》，学校发出倡议：1.任何单位或者个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。2.父母或其他监护人不得允许不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。3.不满16周岁未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。希望各位家长朋友切实履行监护人责任，保障适龄儿童接受义务教育的权利！每一个家庭，每一个公民，都要讲关爱、尽责任，共同把我们的下一代培养成为中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人。