<p class="ql-block"> 时光如流,岁月不居，又到一年总结时。为深入学习贯彻党的二十大精神，全面、客观、公正、准确地评价中层干部政治业务素质和履职能力、工作作风，找准问题差距，扬长补短、完善提升，全力以赴做好2023年工作。1月3日，咸阳公司党委组织召开了2022年度中层管理人员考核评议大会。</p> <p class="ql-block"> 会议分两个阶段进行。第一阶段为基层党支部书记抓党建工作述职评议，2名支部书记聚焦坚持和加强党的全面领导，重点围绕落实年度党建工作任务情况就抓支部党建工作进行现场述职。按照“一述一评”方式，公司党委班子成员逐一进行提问，党委书记进行点评，既肯定成绩，也指出问题，并对支部书记抓党建工作提出五点要求，一是要继续深入学习贯彻党的二十大精神，二是要抓细抓实支部日常党建工作，三是要加强党员的教育和管理，四是要深化“两个品牌”打造，五是要继续抓好全面从严治党工作。全体参会党员及职工代表对2名党支部书记进行了评议、投票。</p> <p class="ql-block"> 第二阶段为中层管理人员述职测评，公司13名中层干部本着负责的态度、务实的精神，围绕“本职工作完成情况、重点工作完成情况、存在的问题、下一年工作思路”等方面依次述职。整个述职过程，重点突出，字句精炼，总结成绩实实在在，查找问题深入细致，提出措施具体可行。全体干部员工认真聆听述职发言后，实事求是、客观公正的对述职人员进行了民主测评。考评过程中，全体党员干部员工能够充分认识考评工作的重要意义，本着对同志、对组织、对工作高度负责的态度，正确用好手中的权力，作出客观公正、实事求是的评价，保证了考评质量。</p> <p class="ql-block"> 考评议程完成后，会议总结强调，一是要提高政治站位，深刻领会担当作为的时代内涵。新时代呼唤新担当，新时代需要新作为，中层干部作为中坚力量，关键少数，只有担当作为、苦干实干，才能实现公司高质量发展。二是要强化正向激励，发挥考核激励鞭策作用。切实发挥考核“指挥棒”作用，把考核工作与改革发展、队伍建设紧密结合，贯穿始终，把干部员工干事创业的精气神调动起来。三是要敢为善为有为、谋事干事成事，开启高质量发展的新征程。公司全体干部员工要坚定不移的把学习贯彻二十大精神的所思所悟落实到实际行动中、体现在工作业绩上，认真思考谋划好2023年的工作，以善作善成的实际成效全力推进咸阳公司各项工作再上新台阶、取得新成绩。</p> <p class="ql-block"> 通过这次会议，弘扬了公论+实绩、公心+能力，有为才有位、有位须作为的正气，进一步凝聚了人心，提振了士气。广大干部员工决心在新的一年里，以追求卓越、只争朝夕的精神，以打硬仗、闯难关的坚韧，以勇担当、善作为的干劲，集中力量谋事、干事、成事，全面完成公司年度各项目标任务，为公司高质量发展贡献自己的力量，以实际行动让党的二十大精神在咸阳公司落地生根！</p>