员工和企业的关系

方艺

今天读书，读到了一段关于阐述员工和企业关系的内容，结合我这么多年来的实际工作感悟，颇为认同，总结如下：

一、员工对企业的忠诚度，已不再是企业对员工的要求，而是员工对企业和企业家的打分，是领导力的量化指标。往往员工的离开是对直接管理者的不认同。

二、员工和企业是雇佣关系，但雇佣关系的本质，是某种形式的合伙关系，是一种共同体。这种合伙关系有三种形态：利益共同体、事业共同体、命运共同体。

1、利益共同体：员工通过帮公司赚钱来获得自己应得的利益。公司赚到钱，分配机制又合理，则皆大欢喜。但是如果员工努力了，公司也不赚钱，那说明员工和公司不是最合适的利益共同体，那么，公司可以另请高明，员工也可以去能把自己的价值真正兑换成货币的地方。

2、事业共同体：优秀的员工通常都明白在短期利益和长期利益之间进行取舍，在风险大小和收益多少之间达到平衡。他们不想劳动一天就赚一天的钱，他们希望选一个领域或一家公司深扎下去，宁愿牺牲掉本应得的、几乎无风险的短期收益，来获取可能有风险的长期的，更大的回报。这项投资就叫事业，这种合伙关系，叫事业共同体。这个可能的长期收益，不仅仅是金钱，还包括荣誉，人脉，持续收益和持续劳动的最终兑现。

利益共同体和事业共同体最大的差别是“愿景”“风险”“利益”这三者之间的排序。

利益共同体和事业共同体，是短期与长期，风险与收益之间的一个选择。这个选择，基于对公司未来以及公司未来与个人收益之间的关系的信仰。

3、命运共同体：成为命运共同体的基础是你们有共同不能失去的东西。比如：“我打算给你降薪50%，你再投入500万元现金，去负责一件事情，如果你做成了，你可以享受5000%的收益，你愿意吗？”如果这样也愿意，说明他非常看好这个企业的未来，甚至把自己全部身家赌进去，这时候，你们就有了共同不能失去的东西，你们就成了真正的命运共同体。

小结：如果给员工涨薪50%，他愿意去做一件事情，那么你们是利益共同体。如果给员工降薪50%，做成可以享受500%的收益，他愿意接受，那么你们是事业共同体。如果给员工降薪50%，另外再让他投入500万元，做成可以享受5000%的收益，他愿意接受，那么你们是命运共同体。

员工与企业，谁也不需要对谁忠诚。大家真正需要忠诚的，是那个共同的梦想，共同的诗和远方。