奥密克戎让我们高烧时，是想让我们褪去何种浮华？让我们失声时，是想让我们对何种情状噤声？

小璐

　　此篇文章里的内容，都是小璐在第一个发烧的夜晚、吃退烧药后的两三个小时、依然无法入睡时想到的记录下来内容，还算万幸，那个时候我的脑袋还没有烧糊涂。在那两三个小时里，我的脑袋里只反复飘着一句话:穷者独善其身，达者兼济天下。

　　我们需要“独善”什么？

　　首先，我们需要坦然接受不确定的世界。

　　樊登有篇文章，解释得很详细，这里不再赘述，提供文章名字《樊登：没人知道机遇何时闪现，唯一能做的是当下做到极致》，大家有兴趣可以自行搜索阅读。

　　♥在人生当中，我们可以选择的生活方式极其多样，这种极其多样的生活方式，反而有可能给我们带来出其不意的竞争优势。

　　♥怎么才能知道自己的努力是不是对的？《混乱》这本书提到了一个非常有效的算法，叫爬山算法。

什么叫爬山算法？用计算机模拟我们的人生，我们的人生就是那个屏幕上，现在屏幕中所有的坐标、高度都未知，然后看看谁能用最快的方法找到这个屏幕上的最高点。用什么样的方法找到最高点？

　　♥真正能够在职场当中赚到大钱的人，真正能够获得很高的不可替代性的人，都是那些活出了自我的人。

　　♥当你能够把看起来平淡无奇的事情，干出心流来，（用我们中国人的话叫）干出花来，这个时候你才能够真正沉浸在里面去体会、去享受，而这个能力是非常非常重要的。

　　其次，我们要观照自身。

如何观照，很简单，尊重每一个人，要真诚地去尊重，无论是你的上级还是你的下级，无论熟人还是任何一个陌生人。

这次疫情，无不凸显和服务业制造业从业者的重要性，没有尊重，何以为人？

　　第三，我们要每日精进。

永久奋斗，便是最好的诠释。

　　我们又需要“兼济”什么？

我们要成为“梦想制造者”。

马克·吐温曾说：“请远离那些试图贬低你雄心的人。小人物总爱这样做，但真正伟大的人会让你觉得你也可以变得伟大。”

我们的生活里有很多“梦想终结者”，但也有一些梦想创建者——他们对我们的抱负给予支持，激励我们迈出下一步。

梦想创建者总是予以我们肯定，在我们灰心丧气想转身离开时，他们会展现我们的愿景——他们保护了我们的梦想，我们应当感激他们。

在“梦想终结者”和“梦想创建者”之间，我们要知道该听哪些人的话，更该知道，想成为什么样的人。

　　我们要学会欣赏不同。

我们一生中绝大多数时间其实是在工作，我们跟同事相处的时间，甚至远多于家人。我们每一个人和工作伙伴的关系，对我们的幸福程度和工作效能的影响，远超过我们的想象。

早上起床的那一瞬间，是斗志昂扬，还是硬着头皮，跟职场中的人际关系有很大关联。古罗马政治家、哲人西塞罗有句话，我觉得挺经典:假如你想说服我，你必须想我所想，觉我所觉，言我所言。

目前我们面对的管理对象，尤其是95后，大多认为“畅所欲言善于倾听，尊重爱好，对情绪状态和需求关注给与及时的正向反馈”最重要。说白了，每个人都感觉自己很珍贵。情绪价值，才是第一生产力。再说白点，当我们被爱着的时候，我们才能变得更好。

在一个组织里，我们彼此深刻关注，看到彼此的不同，理解承认彼此是不一样的人，我们努力学习与不同的人协作，从而彼此成就。

爱是欣赏不同。爱是让改变自己发生。我从不相信有超级英雄，站在一起的一群人，才是一个英雄的团队。

　　我们需要对何种情状噤声？

　 一是对与自己没有任何利害关系的人和事噤声；

二是对自己没有亲生经历过的事噤声；

三是对自己没有了解到全貌的人和事噤声；

四是对他人做事的动机噤声；

五是对他人已完成一件事的成效噤声。

　　路遥说：“冬天总不会是永远的。严寒一旦开始消退，万物就会破土而出。”

天地如此，人生亦然。