回顾过去，展望未来——如东县马塘幼儿园工会2022年度工会工作总结

Dande

伴随着新年钟声的临近，依依惜别了忙碌充实的2022年，满怀热情地迎来了充满希望的2023年。现对马塘幼儿园工会一年来的工作汇报如下： 　　我园工会在县教育工会和园党政领导的正确指导下，坚持以人为本，充分发挥工会各项职能，同时，紧紧围绕幼儿园发展目标，服从大局，本着锐意创新的工作理念，因地制宜地开展各项工作，较好地完成了各项工作和任务，促进了幼儿园的整体发展。 　　一、积极开展师德主题教育活动，提高教职工思想道德素质。 　　我园工会围绕幼儿园的中心工作，在教职工中积极开展“四有”师德主题教育系列活动、献爱心送温暖、师德师风建设系列活动等教育活动，使教职工在活动中得到教育，提高思想道德素质。在开展主题教育活动的同时，还注重教职工的理论学习，定期组织全体教职工学习与教育教学相关的法律知识，坚持以法治教，以法治园，在学法的基础上，工会协助行政修改和完善了各类规章制度，成为教师约束自己的行为、提高师德修养的保障。 　　二、为教职工说话办事，维护教职工合法权益。 　　我园工会能和教职工密切联系，反映教职工的愿望和呼声，为教职工说话办事，帮助教职工解决生活中的困难和问题。如：有教工生病住院，工会代表都会前去探望，对退休教职工亦是如此；教职工婚丧喜事工会都会组织人员前去慰问；每逢教工生日，工会都会为她们准备生日蛋糕；在节日来临、学期结束之际，工会会给每位教工送上几句温馨的短信祝福，让大家在忙碌中感受到集体的温暖。另外，我们还能做好教职工体检和女教师疾病普查工作，保障教职工的身体健康。这一件件有温度的小事，不但温暖了每一位教职工的心，而且还稳步推动了教职工生活保障建设，维护了教职工的合法权益。 　　三、积极探索多种公开形式，推进幼儿园民主建设。 　　我园通过教职工会议、宣传橱窗、公告栏、家长会、家长委员会、简报、教代会、校园网公示等形式，将幼儿园收费、财务收支、招生、幼儿园发展决策、教职工奖惩考核与职称评定等事项，向教职工、家长和社会公开、公示，接受大家的监督，全力推进园务公开，提高办园的透明度。同时坚持教职工代表大会制度，我们每月召开教职工大会，全体教工以主人翁的姿态对幼儿园的发展提出了许多建设性的意见，为幼儿园的发展献计献策，真正行使了民主参与、民主管理、民主监督的权利，使教职工感受到幼儿园发展是个人权益的最好维护，坚持“利益双赢”，构建和谐校园，推进幼儿园民主建设。 　　四、 “青蓝工程”常抓不懈，不断提升青年教师专业素养。 　　“青蓝工程”结对帮扶是提高我园青年教师专业素养的有效途径，一年来，我们开展了信息化教学能手微课选拔赛、青年教师续编故事比赛、绘本教学微课选拔赛、即兴弹唱比赛、教学技能选拔赛等活动，另外，师徒双方还一起学习新的教育教学理念，相互听课、评课、说课，共同探讨、研究教育教学中遇到的问题，寻找解决方法，不断改进与完善自身的教学方式，从而不断提高青年教师的专业素养。 　　五、开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工文化生活。 　　为了提高教职工的文化素养和生活质量，我园工会开展了一系列文明、健康、向上的文体活动，如庆祝三八妇女节系列活动、五一劳动节、关爱留守儿童欢度六一活动、排球培训活动、重阳节慰问离休老教师、庆元旦联欢等一系列活动，使全园逐渐形成团结和谐、健康向上、敬业奋进的氛围，从而激发广大教职工的工作热情和乐观自信的生活态度，增强集体凝聚力。 　　六、合理使用工会经费，做到开支透明化。 　　我园坚持按上级工会的要求，依法合理收好、管好、用好工会经费，坚持每一项工会开支都由工会经费审核小组监督审核，年终由经审委对财务收支情况进行审核，专人管理、专人报帐，做到了开支透明化。 　　一年来，在县教育工会和园党政领导的正确指导下，我园工会能发扬优良传统，切实为教工服务，为幼儿园发展服务，较好地发挥了桥梁作用，但也存在着一些不足，今后，我们将再接再厉，突出重点，体现特色，服务全局，以新的思路、新的举措继续做好工会工作，努力把工会办成教职工最温馨的家。