<p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);"> 不输在家庭教育第三十七卷219页—220页之《学习不跟自己讨厌的人学习》</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">班级:转渠口幼儿园大班</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(176, 79, 187);">指导老师:高老师 汪老师</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(255, 138, 0);">美篇编辑:杨紫晗妈妈</span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);"> 别人让我们自己讨厌的地方，也许恰恰就是我们不愿意正视的自身的缺点，是我们希望达到而难以达到的地方，是需要我们跟自己讨厌的人学习的地方。......</span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);"> 俗话说：“可怜之人必有可恨之处。”乍一听或看时，觉得很正确的，可仔细一想就觉得有问题，“可恨之处”，或者说让我们自己讨厌的地方，也许恰恰就是我们不愿意正视的自身的缺点，是我们希望达到而难以达到的地方，是需要我们跟自己讨厌的人学习的地方。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);"> 职场上肯定会有“讨厌”这种情绪存在，比如员工讨厌老板、某个同事让人看不顺眼……讨厌这种情绪是怎么来的呢?是因为别人身上有着与自己不同的东西，性格、为人处世的方式等，这些不相同累积到一定程度，就可能转化成一种讨厌的情绪。可是，要注意的是，如果你所讨厌的人，在职场上比你成功，也许我们就要意识到，他的成功可能正是由于他身上的这种“讨厌”。</span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(176, 79, 187);"> 当我们把“讨厌”放到一边，理性看待问题，就会发现，原来讨厌的人能活得好，往往就是他们身上这种“讨厌”的因素在起作用，所以，讨厌是一种不太理性的情绪，而且如果一个人在公司里总是很“讨厌”，全公司的人就没有他看得顺眼的，那么恰恰说明他自己本身也有问题。最近我和职业经理人唐骏合写了一本他十几年职场经验的书《唐骏日记》，他有一个观点就是，在职场上，智商并不是那么重要，所谓活得好，是情商在起作用，是一种忍让、宽容、分享的精神。</span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);"> 心理学家曾奇峰说过一句话：这个世界到底是什么样子，与这个世界无关，而与你愿意把它制造成什么样子有关。 你讨厌的那个人，未必真的很讨厌，但这种厌恶的情绪却影响你对一个人的判断，也影响你的为人处世，乃至决定你的眼界和高度。 当你能够客观地看待你不喜欢的人，甚至向他学习，说明你已经学会管理负面情绪，这是成熟的标志。 当你能够越发舒展自如地接纳这个世界的不完美，于自己而言，你也能活得越发舒展自如，不拧巴，不纠结，不计较。接纳他人，也是另一种接纳自己。</span></p>