<p class="ql-block"> 为进一步提高集团公司财会人员的财务、税收和年度预结算业务能力，以及正确理解和贯彻执行集团公司下发的各公司《2023年度薪酬核发及绩效考核办法》。12月8日，集团公司在龙陵宾馆组织开展财会业务暨2023年度薪酬和绩效考核办法解读专题培训。集团公司财会人员及各公司从事财会、统计工作等相关人员共20余人参加此次培训。培训由集团公司人力资源部经理蔺斌主持。</p> <p class="ql-block"> 集团公司副总经理王家强出席培训会并作动员讲话，就本次培训提出了相关要求。</p> <p class="ql-block"> 上午，集团公司总经理助理赵德华；财务部经理熊家满围绕存货规范记录及核算内容、日常涉税相关内容、增值税规范核算、预算及预算分析内容等几个方面进行了详细讲解和实操演练。并对日常财会工作中存在的问题及注意事项进行了交流和解答。</p> <p class="ql-block"> 下午，集团公司企管部经理范绍能对集团2023年度经营总目标、下属公司2023年度挑战目标及2022年度薪酬发放及绩效考核决算等几个方面的内容进行了细致地解读，重点对制造行业和酒店行业绩效指标设置及考核办法进行了详细讲解。集团公司人力资源部经理蔺斌；副经理赵映玲围绕社保、劳动合同、职工退职退休、年度工资结算、基础工资标准、节假日加班费标准、劳动用工风险、财务职称津贴发放方式及薪酬费用的规范统计等相关内容作了详细讲解和说明。帮助各公司更加清晰地了解薪酬和绩效体系的重要意义、设计原则和激励机制。</p> <p class="ql-block"> 通过本次培训，进一步规范了各公司财务管理的行为，提高了财务人员制度执行的能力，以及正确处理经济业务工作能力和全面预算管理水平。同时集团公司也将持续做好各级人员的绩效考核，强化和完善薪酬激励机制，充分调动公司员工的积极性和创造性，在加快推动集团创新改革和经营发展中，充分发挥薪酬分配的正向激励作用。</p>