今年10月，金山支公司陈宁因其出色的工作表现，被提拔为机构负责人。成为管理干部之后，陈宁快速适应角色转换，坚持靠前指挥不退缩，带好队伍不松手，不达目标不回头，脚踏实地谋发展，勇于开拓做先锋。 <font color="#9b9b9b">上图：金山支公司负责人陈宁</font> 坚持靠前指挥不退缩 今年以来，受新冠肺炎疫情与市场环境因素不利影响，金山支公司面临“业绩排名靠后，团队收入下降”的艰难处境。陈宁临危受命，迅速转变角色，坚持“为团队的成长负责、为大家的薪资收入负责、为价值正增长拼搏”的工作态度，充分发挥党员的先锋模范作用，靠前指挥，团结带领所在团队成员放弃休假，在国庆节期间连续举办7场权V认证会，全月举办28场，取得良好业务成效，仅半个月就取得30多万价值保费，并提前14天达成10月月度目标；11月，陈宁带领团队一鼓作气提前11天达成50万价值，第一个达成分公司3770价值目标的分解任务，极大地鼓舞了金山支公司销售团队的士气，为顺利完成下阶段任务目标筑牢基础。 <font color="#9b9b9b">上图：陈宁与各级主管面谈，推动达成目标</font> 坚持带好队伍不松手 面对机构内部人才队伍建设任务，陈宁在公司党委的支持下推行了多项队伍管理举措。一方面，确定了以同业引进为核心的工作思路，不断推动外勤团队邀约面谈，同时学习服拓的方式方法邀约内勤同业进行面谈。从2021年底开始，陈宁就和平安的高艳红团队接洽，不断沟通，和高级经理姚红弟一起通过讲好太平故事，融合个人和团队的职业生涯规划，不断激发其加入太平大家庭的意愿。功夫不负有心人，12月终于成功引进高级经理高艳红，为机构战略规划的落地提供了重要的人才保障。 另一方面，陈宁持续强化团队基础管理，以不断压实相关岗位主管责任为主抓手，通过要求主管3日全员开单，优化随手礼筛选机制，开展邀约话术、促成逻辑通关等一系列举措，进一步激发团队成员干事创业的激情，打造一支“敢打硬仗，能打胜仗”的优秀团队。 <font color="#9b9b9b">上图：陈宁与高艳红（左二）</font> 坚持不达目标不回头 针对当前保险市场存量竞争日趋激烈的现状，陈宁审时度势，抢抓机遇，提出了“服务自信、专业自信、收入自信”，为打造团队新面貌注入活力。同时，通过以常青藤文化作为支公司基石文化，持续拓展新的业务增长点，10月和11月都入围14人。此外，以CART权益卡作为突破口，不断改进产说会平台的流程，让客户能够享受到更加优质的保险服务，认可公司、认可代理人，实现新客户的保单购买以及老客户的加保，将“第二张保单”的概念植入到客户的心中，赢得了广大客户的青睐。目前，在陈宁的不懈努力下，金山支公司已达成价值正增长，完全扭转了前期业务工作疲软的不利局面，团队上下正凝心聚力全力向年度任务发起冲刺。 <font color="#9b9b9b">上图：陈宁在11月个险启动会上发言</font> 11月22日，经黄浦支公司全体党员无记名投票表决，陈宁顺利按期转正。<b>道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。</b>陈宁表示，顺利转正给予了自己更多的信心和力量。作为党员，必将在今后的工作中更加努力付出，持续推动机构的高质量发展，不辜负组织的信任和嘱托。