<p class="ql-block">2022年是深入实施“八五”普法的关键一年。全国总工会女职工部与法律工作部以贯彻实施新修改的《工会法》、新编制的《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》和《女职工劳动保护特别规定》颁布十周年为契机，联合在“学习强会”平台上组织以《工会法》《女职工劳动保护特别规定》、女职工权益保护专项集体合同、以案释法等为主要内容的普法讲座。</p><p class="ql-block">我们一起去了解吧——</p> <p class="ql-block">女职工主要享有哪些政治权利？</p><p class="ql-block">《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治等方面享有同男子平等的权利。具体包括管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利；与男子平等的选举权和被选举权；在各级人大代表中女代表应有适当的比例，积极培养和选拔女干部等。维护女职工的政治权利，主要体现在为女职工参政议政创造条件，组织女职工参与国家事务和所在单位的民主管理，在职工代表大会中保证女职工代表占一定比例，在女职工较多的行业和部门配备一定数量的女干部等。</p><p class="ql-block">女职工主要享有哪些劳动权益?</p><p class="ql-block">依据《劳动法》等法律、法规，女职工享有的劳动权益主要包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。</p><p class="ql-block">如何保障女性的平等就业权？</p><p class="ql-block">平等就业权是一项重要的女性劳动权益。针对存在的诸多女性就业歧视现象，如招录中的性别歧视、就业后的同工不同酬、职场发展歧视等，我国已形成了以《宪法》为总纲，以《妇女权益保障法》《劳动法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》《中国妇女发展纲要》以及相关地方性法规、规章为支撑的保障女性平等就业权的法律体系和政策措施，积极创造公平就业环境，消除就业歧视。</p><p class="ql-block">（1）在获取就业方面，《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。</p><p class="ql-block">（2）在促进职业发展方面，《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。</p><p class="ql-block">（3）在促进同工同酬方面，根据《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》，全面落实男女同工同酬，保障收入公平。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。</p> <p class="ql-block">识别下方海报二维码即可获得更多学习</p><p class="ql-block"> ↓</p>