从8至10月部门各岗位考核结果来看，公共事项指标考核活力不强，与各岗位考核联动性不足。各岗位“公共事项”指标涉及范围广，考核缺少具体标准和合适手段，未出现扣（加）分情况，考核项目作用没有真正发挥出来。针对不足，我部门加强重视、深入思考，积极衔接中心市场化办公室，探索从不同角度推进完善部门内部市场化建设，主要做法为：一、部门各岗位“公共事项”考核指标为通用指标，20分，由党建综合、廉洁与作风建设、工作督查督办等5项内容组成。二是制定完善职工综合表现积分考核表，满分100分，由基本要求项（40分）、模范引领项（60分）和负面扣分项三部分组成，重点是对支部党员月度党建综合工作进行全面考核，其中，“模范引领项”分值根据项目内容据实产生，原则上月度考核达不到60分。经测算，个人月度党建考核总分值一般处在70至80区间。三是将《党支部职工综合表现积分考核表》月度党建积分考核和部门岗位月度绩效考核有机结合，明确公共事项得分=党建考核项目积分*25%+其他项目负面清单。主要目的：一是大力推进了党建与业务融合，为公共事项指标考核提供有力抓手；二是把公共事项指标中可以量化的部分尽量量化，考核结果更据实，更有说服力；三是变负面清单为量化得分，全方位调动各岗位工作主动性、创造性，营造积极向上、超越目标的绩效文化。 目前已在10月份部门岗位绩效考核试用，不断改进调整，待成熟后在本支部推广使用。