记录《成功管理者的职业心态与职责生涯规划》 中国海洋大学 李辉教授

Lora

　　你认为人与人之间最大的差别是什么？是年龄、身高、性别、学历、家庭背景、职业以及收入的差别吗？我认为都不是。我认为人与人之间最大的差别应该是思维方式的差别。原来我以为这是我的原创，后来我发现比尔盖茨也是这样说的。他说，人和人之间最大的差别是脖子以上的差别。毛泽东也曾经说过，中国革命最重要的是人的问题，而人最重要的是思想的问题。

　　当你换一个角度看世界，世界就不一样。

　　为什么心怀理想的人很多，成功的人却很少？

　　一个人力资源理论的素质冰山模型。它认为一个人的综合素质由冰山水面以上的部分和水面以下的部分共同构成。水面以上显性的是我们的知识，比如毕业证书、技能证书和从业资格证。一些隐性的素质是在水面以下的，包括人的社会角色、价值观、自我形象、精神品质和推动力。

水面以下的部分是不被人察觉的，但却决定了一个人的高度和安全性。

zongjiao里有句话说，我们应该首先思考理想世界当中应该去做的事，而不仅仅是能够做到的事。这是建功立业的人和普通人的差别。

二、管理者的职业心态：

《至加西亚的一封信》罗文的责任心；林肯的总统体会：我之前做好了我应该做的每一件事儿，我也能够成为一个成功的总统。

卖饺子的中年妇女摊位火爆。包饺子动作娴熟，左手飞出两个饺子皮，一摸一捏一扔，一壶水开了饺子包好了。靠这个包饺子的技术养活一家人。

东京帝国大厦的服务员 大学毕业生野田圣子。工作第一天被通知刷马桶，把厕所刷的最干净的人，最后成为日本的邮政大臣。

盖了一生的邮戳。韩老师讲述盖邮戳的故事，很无聊？很机械？每当我盖下一个邮戳，我在想的是—有一个人要收到他亲人或者朋友的来信和祝福，我就觉着我的工作是有意义的。

　　在任何平凡的岗位，我们都可以有追求卓越的心态。

　　作为一个有大作为的人，必须做到能进能退、能弱能强、能柔能刚、能去能就。

　　成功的人只是在别人都挺不住的时候，再挺一分钟。

敲过1000次门的山德士上校。经历500次拒绝的国际巨星。尼克松的决心：水门事件后追随者的信：无论是你已经倒下还是依然站立着，请你不要忘记，人生就是九十九个回合。

　　日本热衷的玩偶—不倒翁。成功就把下半身涂黑，代表已经站稳脚跟。如果失败就涂黑一只眼睛。代表我之只是个小丑。