成都分行工会女工委组织召开2022年女工工作培训会议暨关爱女职工品牌展示活动

蜀人公社

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，更好地把握新征程上做好工会女职工工作的根本遵循和基本要求，推动辖区工会女职工工作创新发展，成都分行工会女工委于11月1日下午组织召开2022年女工工作培训会议暨关爱女职工品牌展示活动。辖区各单位40余名女工干部参加本次会议。会上，分行工会女工委组织辖区女工干部学习了《关于加强新时代工会女职工工作的意见》（总工发〔2022〕5号）（以下称《意见》），并贴近基层所需，聚焦央行履职，紧紧围绕如何理解工会女职工工作进行了深入浅出的讲解培训，一是从工作对象、工作定位、工作特征三个层次介绍了女职工工作的定义，二是就女职工工作的特殊性、综合性、独立性三个特点展开讲解，三是结合辖区实际，介绍了当前女职工工作所承担的思想引领、素质提升、权益保护、生活关爱四项基本职责。最后对辖区女职工工作进行了安排部署，要求各级女工组织深刻领会《意见》精神，持续加强女职工思想政治引领、建好女职工提素建功平台、维护女职工合法权益和特殊利益、提升女职工生活品质。随后，各单位通过PPT、视频等方式，线上分享了本单位的关爱女职工品牌工作开展情况。今年以来，辖区各级工会女工委认真贯彻总行工会女工委关于“我为职工办实事”以及“一行一品牌”做实女职工关爱计划的要求，紧紧围绕辖区女职工队伍实际，开展了一系列卓有成效的女职工关爱工作，有效提升了女职工的获得感、幸福感和安全感。如分行营管部立足辖内单身女青年较多的实际，积极借助社会资源，大力提供婚恋交友平台，在注重隐私保护的前提下，提供个性化服务，打造“贴心红娘”活动品牌，不断深化女职工关爱工作。攀枝花中支持续擦亮“知心大姐”女职工关爱品牌，采取多种措施不断充实品牌内涵，赋予了老品牌新的生机活力，使其成为女职工心理减压和职工家庭文明建设的有力抓手。德阳中支以助力女职工成长成才为出发点，积极搭建素质提升平台、典型选树平台和工作实践平台，为完成女职工自我成长，实现人生价值提供坚实保障。广元中支采取“硬件+软件”共同升级、“多元化+一体化”结合打造的方式，推动“女职工关爱室”服务对象进一步拓展、服务功能进一步丰富，真正实现建起来、用起来的目的，将暖心服务切实送到了女职工心坎上。南充中支将关心关爱女职工工作做到日常，以“全覆盖、不遗漏、有针对、应帮尽帮”为原则，深入开展“浓情行动”，针对女职工的各种困难，分类施策，真正做到用心、用情、用力关心关爱女职工。阿坝中支聚焦维护女职工合法权益这一重要内容，创新建立“巾帼法律援助工作室”，在平台搭建、强化沟通、创新方式等方面采取多种措施，帮助女职工解决急难愁盼问题，进一步提升女职工维权服务质效。参会女工干部纷纷表示，通过业务培训和工作交流，进一步加深了对工会女职工工作的理解、提升了业务素养和工作能力，也为今后开展女工工作明确了方向。 接下来，成都分行工会女工委将牢牢把握新时代工会女职工工作的正确政治方向，紧紧抓住团结引领和联系服务女职工这一工作生命线，以更强的信心、更实的举措、更暖的服务，做好做实女职工工作，真正成为辖区广大女职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”，积极引导她们把思想和行动统一到党的二十大精神上来，更有效地激发出她们的“半边天”作用，为基层央行事业高质量发展凝聚巾帼智慧和力量。