【作风建设】兴平联社系列措施提升机关治理效能

兴平联社

为深入推动作风建设专项行动，不断提高机关人员办事效率，努力建设廉洁、勤政、务实、高效的干事队伍，兴平联社以“限时办结、基层优先、首问负责、过错追究、服务承诺”等系列措施，抓机关效能治理，督促机关人员不断践行担当、高效履职，当好联社排头兵。 （图为机关效能等重点专项安排会议影像） 11月以来，联社机关坚持以“上为党委解忧、下为基层解愁”工作原则，用心用情用力以系列措施提升机关治理效能。一是联社各部门分别在OA系统门户网站“通知公告”栏发布各类业务办理流程表、相关文书模板、工作时间表等内容，便于全员随时提取、随时使用。二是为全员建立OA系统账号，下发《关于进一步加强OA平台管理的通知》，增强全辖上传下达和信息畅通、实现各类工作阳光运行，并落实系统“每日登录两次”运用监督。三是开展“不作为慢作为乱作为”问卷调查，根据问卷活动的开展倒逼机关部门办事服务效率的提升、服务态度的转变。四是要求接待外来及基层办事人员时坚持“一起立、二请座、三倒水、四询问、五办事、六送客、七备忘”接待流程，开展“最美办公室”评选活动，不断“以有形促无形、以习惯促转变”推动工作作风稳步提升。五是常态化运用《中层管理质量绩效考核办法》、《人员等级管理办法》、作风评议等，加强各岗位人员“个人薪酬和岗位贡献挂钩、职务晋升与工作业绩挂钩、考核评优与综合评价挂钩”，不断推进各类考核评议结果的综合运用、科学运用。六是坚持《陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法》“每日一学、每周一学”，针对近期基础管理工作问责处罚6人，不断加大警示教育，促进合规管理。七是规范决策运行，在OA“通知公告”栏规范各委员会会议纪要下发事项，常态化坚持党委会议事交流研讨，会商沟通，以高效的沟通实现各项工作衔接协同开展。八是综合部、保卫部、纪委办针对联社职工用餐、班后办公场所长明灯、龙头长流水等铺张浪费情况予以日常监督提醒，保证人员日常行政内务方面的作风提升。 （图为机关“最美办公室”评选活动影像） （图为《人员违反规章制度行为处理办法》周学习） 提升机关效能，关乎基层工作开展的专注、专精、专业，下一步，兴平联社将会继续以机关效能提升进行基层减负治理活动，不断践行“机关服务基层，基层服务客户”理念，推动机关效能及基层减负治理工作“双提升”，保障高质量发展行稳致远。