<p class="ql-block"> 培训大半个月，今日进行第二轮模压，虽说培训老师有铺垫，模压的重要性，但内心想着也并非多么严格，公司即然花了成本培训，也不至于不给上线的机会，招人培训成本都很高。</p><p class="ql-block"> 模压结束，有3位表现相对较差，然后就是被谈话，走人。</p><p class="ql-block"> 这一举动，说实话，还瞒吃惊。吃惊的是来真的，严格考核。同时，也对工作多了份敬畏和珍惜。</p><p class="ql-block"> 这让我想起了在*联的时候，甲方考核，我特别烦感，觉得要求太苛刻，原本招人就难，有些也并非不可以，但考核不过关必淘汰。不会给时间。</p><p class="ql-block"> 此时想来，所有的考核面向所有人，一视同仁，公平对待，课堂上是看你的学习态度，考试是检察你的理解吸收，模压是看你的表达力及语言组织力，而每一项都是在考验你的综合能力。</p><p class="ql-block"> 以前觉得考试麻烦，考试是直接验证上课学习理解能力。工作本就是双向选择，只有双向奔赴才能更好的达到成目标。</p><p class="ql-block"> 严格是为了选择合格的优秀人选。不行就得淘汰。优胜劣汰，这一原则。</p><p class="ql-block"> 诚信加分方式，也是简单又提高积极性。</p><p class="ql-block"> 每天作业，文章解析笔记，问题思路解答，理解的基础上串话术，一套模式，带入思考，并非直接给话术。</p><p class="ql-block"> 氛围，文化的重要性。</p><p class="ql-block"> Kim的开训，公司文化，价值观，就特别正。</p><p class="ql-block"> </p>