<p class="ql-block">古人说“不以规矩，不成方圆”，遂广东路支行积极开展了线上学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》。</p> <p class="ql-block">什么是违规行为？</p><p class="ql-block">我们所说的违规行为是指违反国家有关法律、法规、规章或本行相关制度的行为。</p> <p class="ql-block">处理违规行为，我们应该遵循什么样的原则？</p><p class="ql-block">对于违规行为的处理，我们要遵循“客观公正、程序规范；错罚相当、惩教结合；制度面前人人平等”的原则。客观公正、程序规范就是说，对违规人员的处理，应当以事实为依据，以法规为准绳，准确地认定错误事实和性质，秉公办理，不偏不倚。在处理的各个环节都要按照规定的程序办理。错罚相当、惩教结合就是说，对违规人员的处理，应当正确区分故意和过失、情节轻重以及是否造成后果等，结合运用规则给予相应的处理。在对责任人给予处理的同时，进行合规教育，既要使本人认识错误，达到改正的目的，又要使其他人员能够从中吸取教训，引以为戒。制度面前人人平等就是说，本行员工都必须遵守国家法律法规和本行规章制度，对违规的人员，无论职务高低，都必须依规予以处理。</p><p class="ql-block">《规定》如何维护我们员工的合法权益？</p><p class="ql-block">我们规定了从轻、减轻、尽职免责条款，明确了行政处分限制期限、内容以及提前解除处分限制期的情形，强调了审理谈话制度和员工的申辩权、申诉权，明确了给予员工开除处分和解除劳动合同应通知工会。同时，我们对执纪者的行为进行了约束，强调了对同一违规行为的责任人不得重复处理，限定了对一般违规行为每次核减绩效收入的比例和上限，确定了对侵犯员工合法权益行为的处理标准，也对《规定》实施以前发生但是尚未处理的违规行为采取量纪的孰轻原则等。</p> <p class="ql-block">通过本次学习，我们对员工违规行为处理规定有了更深刻的认识，同时认识到学习制度的重要性，在今后的工作中，我们将进一步加强规章制度学习，认真履行工作职责，勤奋工作，深思慎行，做一名合规的工行员工。</p>