<p class="ql-block"> 为进一步提升人力资源管理工作水平，提升薛城支行人事组织部门人员的专业性，强化人力资源专业工作的规范性、服务性，薛城支行于10月28日，由支行副行长马婷对支行人力资源专业人员进行了培训。</p> <p class="ql-block"> 本次培训会紧紧围绕2022年枣庄分行人力资源重点工作，一是<span style="font-size:18px;">对近期省行对我行选人用人专项检查发现的问题逐项分析，前事不忘，后事之师，确保问题整改全面彻底、不留死角；二是</span>为确保培训实效，支行副行长马婷带领参会员工细致解读了《中国工商银行山东省分行管理人员选拔聘用工作监督检查和责任追究办法》及《中国工商银行山东省分行干部选拔聘用实操指引》，并对规范今后人力资源管理工作的操作流程提出了明确具体的工作要求，为支行进一步做好组织人事工作提供了规范指引；三是支行人力资源专业新上岗员工就每周五线上培训学习进行汇报和研讨。</p> <p class="ql-block"> 通过本次培训，细化和加深了支行人力资源从业人员对在选人用人及干部选拔过程规范及合规的重要性的认识和敬畏，同时提升了支行人力资源专业的管理水平。对人力资源基础工作有了进一步的认识和掌握，加强了对人力资源工作重要性的认识，促进了人力资源工作的提质增效。下一步，薛城支行将履行好人力资源工作职责，激发履职活力，完善人力资源工作细节，以研促学，以干促进，以学促用，为后续有效做好支行人力资源专业服务夯实基础。</p>