这个世界既不是黑也不白,而是一抹精致的灰！

平安是福

1、一个人的判断不是非黑即白

刚开始工作的时候特容易喜欢一些人，不喜欢一些人。

喜欢那些和我属性、感觉相近的人，不喜欢那些与我差异较大的人。

会说那谁谁太装了，其实就是他活出了他自己，那个样子不是自己的风格。

喜欢那些赞同自己，让自己舒服的人，不喜欢那些咄咄逼人，得理不饶人的人。

去年的时候反思自己，没有人可以用一个「好人」或「坏人」说的清楚，其实每个人都受自己的成长环境的影响，多数人没意识自己给别人的感觉是什么样子包括我自己，大家都是在做自己认为最合适的表达。他有那么多的角色：朋友、兄长、销售、父亲、丈夫。有一些角色可能我不习惯，但肯定也有一些是很好又恰巧我没看到的。

每个人的现状都是过去的成长环境带来的。一个人对别人习惯性容忍，成长环境父母多包容，遇到问题吃了亏家人都说：没事没事。一个人对别人苛刻，那他的家人大概率对他也是苛刻的，要求高，表扬少。

关系的本质都是亲子关系的内化。他是将曾经父母对待自己的方式，环境对待自己的方式，继续延伸到其他人身上。

理解别人，理解背后的故事。

也思考自己，是什么样子故事让自己变成今天的自己。

每个人都不是黑色或者白色，是一抹精致的灰。

2、立场和对错

每个人的视角不同，看待的问题观点就不一样。一个决策站在张三的视角就是好的，站在李四的视角就是不那么有利了，那这个决策是对还是错，可能需要再抬高一个维度来审视。

其实他们都是希望「证明自己」，希望在领导与公司面前的「存在感与安全感」更足一些。一个人足够强大，心力强大+实力强大，就会对另外一个人产生包容力，也就会显示出格局。

互不相让的问题就是没有一个人强大到要包容另外一个人的程度。

如果你是领导，遇到有下属和你吐槽另外一个人，别着急下定义，要深入了解。同样的，其他部门有人吐槽你的下属，不要着急生气怒其不争，要深入了解。

职场矛盾没什么绝对的正确和错误，通常都是一抹灰。

3、世界是不确定的

刚开始工作的时候总觉得世界多数都是确定的，做什么事情都希望自己纯粹一些，只需要考虑做好自己的本职工作就好啦。随着职位的变化慢慢发现，职级越高不确定性！

快速成长中的企业，每年组织内都要调整两次组织架构，对应的业务的组织形式，人员分工都会做出调整。不少人因为无法适应这个变化而离开，离开不是因为能力不匹配，而是因为情绪上不适应，希望稳定。

这个时候，组织者通常都会尽量把思路讲清楚，告诉同事们「自上而下」的思考逻辑，从行业、公司战略、未来发展、再到组织的变革的原因。希望伙伴们理解，并做出自己最合适的应对。其实参与到这样的时刻对于希望成长的人来说也正是「难能可贵的历练机会」，可以近距离观察企业的蜕变。

大家每时每刻也在面临这种不确定的烦恼，不安甚至令人痛苦的沉默，很多时候没有人可以给出答案。

世界有黑暗的一面，也有光明的一面。光明和黑暗是并存的，就像每天有日出就会有日落。灰色是白色和黑色组成的，就像这个世界一样。而且很多事情是没办法完全用对错来决定的，有时候必须要从不同角度看问题，从不同角度看会发现不一样的看法和观点。凡事只能看到黑和白的人目光是狭隘的。

这个世界看起来是黑色和白色的，实际上却是灰色的。