尽孝岂能代

一马平川

　　尽孝岂能代

一位00后老板为体现公司的中秋关怀，竟然决定“代扣”员工50%的工资作为中秋孝心金打进员工父母的账户，同时老板也会买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。这种“代尽孝”的做法，我认为老板确实有些僭越了。

说实在的，以中秋关怀为出发点进行尽孝这个想法是没问题的。如果不用员工的工资，就给员工家属赠送中秋礼盒，这样做就非常好的了。

公司老板和员工，属于雇佣关系，员工给老板打工，老板给员工工资，这种雇佣关系就算完美。根据员工的工作，老板给员工多少工资，这是一种双向志愿。

至于员工跟父母如何相处，怎样尽孝，这就属于员工私人范畴的事情。当然老板实在想干预，提供具体支持帮助就好，而老板用员工工资去“代尽孝”，这就不伦不类了，员工到底到底怎样去尽孝，是员工自己的事，员工根据自己的实际情况去尽孝，作为老板，是无权干涉的，更不能以任何方式去介入。

也许老板认为是“为你好”，但老板忽视“谁是主体”和“如何操作”的问题。这样，显然这位00后老板有些“管得宽”了。

要知道，“为你好”这种思维是有使用范围的。至亲挚友之间，因为彼此之间感情很深，“为你好”确实是发自真心的。因此就算有时候显得僭越了，但也是可理解的。但是即便如此，很多时候我们还是提倡，要以建议的口气和温和的方式去实践“为你好”。

而公司和员工这种公共关系，公司要是为员工好，想替员工尽孝，赠送价值不菲的中秋礼盒确实是可以的，从根本上讲，这依然是公司给员工的福利。

说到底，关怀员工的父母，是值得肯定的。其实，老板关怀好员工，提高员工待遇，就是对员工父母最好的关怀。而这位00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝，老板把员工的尽孝权利给裹挟了。这是不道德的。

当然老板这种做法，确实毫不利己。老板也许是想通过“代尽孝”这种方式打动员工，但结果员工很反感这种做法，因为老板既僭越了员工的权利，伤害了员工的自尊，贬低员工的人格。

就员工父母来说，如果知道是孩子的工资，对老板这么做也未必能讨得他们的欢心。父母都很体谅自己的孩子，压力大，生活不容易，买房、结婚、生育等等，在本来就赚钱不多的情况下，再拿出工资50%给父母，父母迟早还是会补贴回去。这样一来，真是多此一举，毫无意义。

公司老板只考虑员工的待遇福利，奖金也好，礼盒也好，你只考虑员工，至于尽孝是员工自己的事，老板不能代。即使为员工父母的礼盒，也要通过员工去自己去送，而不是以公司为主体的方式去送。

孝让员工自己去尽，老板岂能代呢？