<p class="ql-block"> 为逐步构建起具有忻州分行特色的新员工培养机制，有效缩短新员工入职培养周期，尽快适应经营发展需要，根据省分行相关文件要求，我行按照辖内实际情况制定了个性化导师制实施方案。各支行积极响应，为2022年校园招聘新员工举办了别开生面的导师制启动仪式。</p> <p class="ql-block"> 仪式上，各支行首先介绍了“导师制”培养机制的背景、意义、目的，精选优选三类导师，随后导师及学员通过举办拜师仪式、合影见证、签订《师徒合约》等确定师徒关系。用庄重的仪式强化师徒双方的职责担当意识。</p> 原平支行 <p class="ql-block"> 原平支行于班后举行拜师仪式，签订“师徒合约”，仪式上要求新员工加强业务学习、提升合规操作的意识，在实际工作中要善于总结。作为师傅要制定针对性的培训计划和指导内容，确保新员工学习的实效性。签约仪式后，专家导师为新员工送上精美礼品和祝福，通过“师带徒”更好地提升新员工的适岗能力，早日成为他人之师，为全行各项业务发展做出贡献。</p> 代县支行 <p class="ql-block"> 代县支行于班后举行了新入行员工张小钰的拜师仪式。仪式中，张小钰分别向业务导师高梓翔、职业导师王繁星、专家导师乔剑虹赠送鲜花，三位导师按照“用心沟通，竭诚交流，悉心指导，修身垂范”的育徒原则分别表态，积极发挥传帮带作用，让其在思想、工作、生活等方面在规划时间内得以提升与进步。</p> 五寨支行 <p class="ql-block"> 五寨支行精选“大行工匠”获得者李建华同志作为业务导师，充分发挥优秀员工"传、帮、带"作用，帮助新入行员工迅速进入工作角色，融入工作环境，提高专业技能。</p> 五台支行 <p class="ql-block"> 五台支行三类导师与新员工签订“师徒协议”，合规经理作为业务导师与新入行员工“结对共学”，于10月24日班后共同学习基础运营业务知识要点及合规文化核心理念，引导新员工成才成长，快速进入状态提升工作效率。</p> 宁武支行 <p class="ql-block"> 宁武支行于班后举办“新入职员工拜师仪式”通过签订“师徒合约”确定师徒关系，专家导师要求合理制定培养计划，帮助新员工快速融入新团队、掌握新技能、适应新岗位。</p> 保德支行 <p class="ql-block"> 保德支行制定新员工辅导计划，将导师制践行在日常工作中，塑造积极心态，树立职业意识，提升职业素养，加强新员工的严格严谨态度和求真务实精神，从而使其快速成长。</p> 定襄支行 <p class="ql-block"> 定襄支行举行新员工导师制启动仪式。以新员工为中心，通过拜师仪式、合影见证、签订《师徒合约》等，充分发挥导师传帮带的作用，使新员工迅速融入工作、适应岗位、学习技能、规划生涯，逐步形成整体合作、新员工成才成长、员工队伍优化的良好局面。</p> <p class="ql-block"> 导师制是一种高效的帮带引领，更是对工行文化的代代传承。忻州分行全辖导师制启动会的举行，在提升导师自身综合能力的同时，也能让新员工快速融入新团队、适应新岗位。师傅们严格要求、倾囊授艺，徒弟们虚心求教、善问勤思，相信“名师出高徒”，期待“师徒共成长”，导师制度的正式确立，定能为忻州分行培养出更多的优秀人才，为精品分行建设贡献更多力量！</p>