深植合规意识强化风险防范

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为提升员工的合规履职能力，推进新制度落地执行，河东支行利用晨、夕会等多种方式，学习贯彻《员工违规行为处理规定》（2022年版），力争使各岗位员工对新版规定融会贯通，明白易发案部位风险所在，进一步深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念。 支行采取班子成员带头学、各级格长率先学的方式进行集中学习，结合正面有规定——《员工行为守则》、反面有禁止——《员工禁止性规定》58种异常行为、违反有处罚——《员工违规行为处理规定》（2022年版）的员工行为规范管理体系，抓好日常学习，开展好主题教育。 　　下一步工作中，河东支行将突出抓早抓小，深挖细查员工异常行为。一是抓好日常排查。各级格长充分发挥与员工直接接触的优势，时刻关注员工动态，将异常行为排查落在日常，抓在经常。二是定期组织全面排查。做到机构、人员全覆盖，排查过程留痕，排查结果确认。三是突出问题导向。关注重点人群的管理，尤其是加强对关键岗位人员以及在编不在岗人员等重点群体和高风险异常行为的重点排查。四是树立业务、案防工作“两手抓、两手都要硬”的经营理念，对各级各类检查中发现的问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，制定措施并跟踪整改。