千金方的美篇

千金方

寻找事业进安利

要想健康学养生

文／舒文静

1，赴宴感受

2022年的国庆10月1日是个不平凡的一天，今天有幸参加了眉县安利领导人张菊芳老师爱女的出阁宴。宴会办的很讲究大气，排场！气势比常人办的结婚宴都气魄。福林大酒店的彩灯闪烁着五颜六色的光环，也坐满了来祝贺的亲朋好友。随着音乐的高潮声，婚礼主持按事项进行，邀请两个孩子双方的亲人讲话祝福后！两个孩孑又发表了精彩的演讲。西安安利领导人杜老师也为两个孩祝福并做了精彩演讲！最后一对新人也做了精彩的演讲分享……

我从两个孩子的讲话中得出一个结论，知识渊博的词语，就是赐予好学、求上进的有志人才的桂冠——帅男美女上台不慌不忙，出口成章句句经典。最惊人而又羡慕的是最后父母现场给爱女赠红包一事上最震撼人心！当主持人念出红包数字时，多少人不敢相信自己的耳朵👂 包括我在内——666666元的大红包吸引了大家的眼👁 球，当婚礼主持人一念出数字，全场哗哗哗的拍手鼓掌声👏 经久不息……

事实摆在面前，现实却不是她为撑面子倾其所有，而是她二十多年用自己的心血给自己、给女儿交了一份人生最满意的答卷。也许这个红包是常人一生的积蓄，但在她身上只是个小数目！可见安利公司给一个肯付出，愿拼搏，愿学习愿紧跟时代不回头的人有多大的回赠。

宴会结束后，她下午又安排了西安安利领导人杜老师一行人，不失时机地讲了安利课。以下是我听课后的随笔感想！敬请各位老师亲们，伙伴们支持鼓励并提出建议，以后便于修改的更具体，更完美，谢谢大家

2，换产品，

人人都想健康，但生活环境不允许！生活环境再差，一日三餐少不了油盐酱醋茶和菜蔬水果等，五谷吃了想六谷——因身体健康出现问题要吃药。安利的生活用品和营养品都在这里恭候你的到来，而且每件大小物件和营养品都给你有回赠。你一生在生活中一切消费都有回赠，多买多得，少买少得。

要想健康，首先把家里原先锅上用的家电产品都统统换成安利产品，因安利产品，小到牙膏牙刷，大到汽车🚙 一切生活用品都是以维护健康为主，比如洗洁精，牙膏，空气清新剂，净化器等等

想调理身体，吃纽崔莱营养品，既安全又放心。想要更健康，身体更好，或者是自己换，还是别人，你先换小的试，再换大的用。换产品有两类人，一类是自己换，一类是一说就心动的客户。

3，找人才，

找有观念的，愿意做的，进课堂学习后有感觉的。人才不是你看谁能行就行，他一实践不一定就行。人才是新观念加学习再加实践＝人才。

找人才不要把时间和精力浪费在没思想观念，不爱学习又没自信的人身上。你叫来听课，一次没感觉，无所谓，两三次还是无动于衷你就放弃，只保持联系就行。继续找他会给你带来负面影响，还浪费精力和时间。找人才千万不要挑人，每个人都有优缺点，八仙过海，各显神通。

找人才，不是光在条件好的里面找，条件不好的人，只要有心动之人，尽管条件不好，没文化，他经培训也会脱颖而出成为人才。

对有感觉的早定位，免得她时间一长失去兴趣。先带她去大小课堂听课，再慢慢让她在小课堂练习讲课。只要他或她上去讲一次，他就不会怯场，接二连三练习讲，慢慢地就出人头地。

4，2689含义

2689是什么意思？

2之意就是帮伙伴带动2个市场，在这两个市场上，你的作用就是帮他邀新人搞家庭聚会讲课，促他成熟使其亲自带队聚会讲课。

6的意思就是把伙伴带进安利后，一定要陪他6个月，帮他给邀请的新人讲安利制度与营养知识课等。

8的意思是让这个市场一直延伸到8代后才算稳定。八代的延续——是你名下的八代。

9就是让你不停的去开发新市场，不管你开发多少市场，也不管他几个市场脱离，始终还有9个市场在。

带八代人后，不是让你袖手旁观而无所事事，市场稳定后，你还需继续努力去开发新市场，开发市场它不但需要宽度，更需要深度，宽度是量，深度是精。

5，讲课培训

讲课不是谁的专利，人人都会说话，但说话需要语言艺术，——就是说话技巧，说话有技巧废话少，但走进安利的人，高学历人很少，有人甚至一字不识，但不识字人不代表他或她或他们的下线和客户没能力。

你带动一个市场，需要有耐心。一个人的成功不是个人功劳，而是团队的威力。如果上司不会讲课，但她带进来的下线会助力于他，他或她会代上线发挥他的特长和能力。

安利人水平不一样，文化浅的人亲身体验多，她不会讲理论，就复制他的体验更能打动人心。

文化高的人多学习，多为大家分享营养知识，多奉献爱心，因安利本身就是互助互爱，弘扬正能量的事业。

讲课的难度就是初进的新人不敢上台讲课，有人初讲时总是跑题，上线要给低下不断提醒慢慢去纠正。因做安利与参加的迟早没关糸，与你的条件和背景也没关系，这与自己后天努力和发挥的潜能有很大的关系。

6，茫茫人海找人才！

做安利，首先目标要清晰，而且要懂得加固的重要性。有人听课后立马加入，时间一长，听些讽刺话，思维和兴趣就凝固，也不再进安利课堂学习，认为求人事难办。

什么人是人才，比如说A，你看重视他，他却只说理论无行动，B你觉得她不行，但她却理论联系实际比A做的好。所以能力大小你不知道，只有让他们在实践中去展示，才能知道谁是英雄，谁想当狗熊。

谁是人才认不准，新人初来乍到，一脚进门，一脚在外，什么时候让她双脚都踏进门槛，你不能松懈，紧密配含保持联系。愿意做的，课讲的好的，让他先做代理讲师上台练讲。领导人都愿意去找一个与自己紧密配合的优秀人才。所以说你在安利团队里，后来者居上，肯定会导出一个优秀者。

当你的团队强大后，老师一脱离，你还有九组成员。九组成员里总有一两个会做的更好。为什么要说大部门换小票，小部门换大票呢，因为小部门就没人才。就是说大部门你投入少，收益多，小部门投入多，无效益。

窜市场主要找有深度的人才。在跨度上也不容忽视。但对只开花不结果的人不要介意，也不要太重视。

7，教她修管道

修管道的目的就是学，帮，传，带一直坚持做下去，给新人锻炼的机会，就给他早定位，不让他逃避课堂和责任。

但只能鼓励，不要批评！批评会让他失去信心。

建起团队，就要同心同德去做上帮下，同修管道，你的团队建起来后，就要像管道工修管道一样一直往下修，就是说上帮下直到团队扩大化——数量化，精准化！因为做安利跟条件没关系。但跟更新观念关系非常重要。

壮大团队，就是像修管道一直往下修往长往深修，坚持不懈的努力，就有你想不到的惊人收获。

要想把管道工当好，首先要把修管道的技巧学精。精的前提是多参加学习充电。没有会议，就没有安利，线上会议代替不了真实场面，因此上百闻不如一见，事实胜于雄辩。

8，教他学习，

多学习，传帮带，多组织家庭聚会，算学习算培训人才学讲课，人才就是从零起步慢慢培训出来的。修管道就是要先学习，做到胸有成竹，再去实践。邀人进课堂学习几次你可以给新人机会让他试讲，多煅练给他定位，赶快让他学用结合成长、并促他成功。不要介意那些消极言论，不要让消极情绪影响或诱惑你追求的方向。做安利要与人打交道，就是说，没有非议，就没安利！因安利人才是在非议中走向成功的。

9，教她约顾客，

干传统行业的人，有个忌讳，教会徒弟，饿死师傅！所以师傅不愿意给徒弟教真经。但你做安利不同，师傅把徒弟教的越好，对师傅越有利，对师徒更有利。安利的目的就是把徒弟带上来，培养好人才，安利才能做强做大。但培训的难度就是起初不敢上台讲课，一推六二五，时间一长怕让他讲课就不来学习了。

安利不断要学习，不断要充电。你放弃了会议，放弃了学习的机会，做安利就沒有保障。

10，教她做业绩，

做安利就要出业绩，业绩你这月要做够1000分，自己实力量有限，就约几个人共同去买，轻松又快，也能及时完成业绩。

做安利既要广度——就是扩大量数，比如“一石击湖泛涟漪”，就是要这个扩大范围的效果，又要深度，深度就是更深入的去挖掘自己和团队的潜能。

做安利不再于参加的时间长短，而在于你的能力强不强，有人十几年都做不到位，有人不到一月就达标。

11，家庭，建系统

如果你有一两个下线，你就要组织家庭聚会，帮忙给下线约新人讲课，你先做好传帮带，下线才能跟你学习去帮他的下线，你和他与她都做好传帮带，就会建立起一个好的系统，你现在传帮带上下的功夫越深，你以后的的工作越轻松，收益越来越多。

没有会议，就没有安利，线上会议代替不了真实场面，因此上百闻不如一见，事实胜于雄辩不是空谈，而是事实。要得业绩好，先做好表率，先让他亲临现场去见证事实。

​

​

12，没有会议，就没有安利

做安利线上学习，线下实践，线上学习的东西线下重复去讲，做到过目不忘，铭记于心，

“有关营养方面的的东西一定要铭记于心，深刻领悟。多记笔记，如产品洗洁精多给顾客演示，有新人来多重复，多做示范，或送货上门去讲产品性能，或你或他人的体验后的效果。

做安利不要有嫉贤妒能心理，要抱着人人都是你学习榜样的心态，你才能路路畅通。你讲的好，他讲不行，或比你讲的更好，或他重讲了你讲过的课而心中不舒。要明白因安利就是长长久久的复制型事业，谁都可以复制去发挥自己潜能。

人的个性有9种人，九种人各有个性，有消极的，有懦弱的，有毒蛇心肠人，也有积极向上心态的人！人才就是最后这一种人

13.百闻不如一见，事实胜于雄辩

！

张爱诊老师讲：“百闻不如一见，事实胜于雄辩。

约新人来学习，最大的难度是说服力不到位约不来！你只要想办法把他约到大型课堂听一堂课，他亲眼所见现场良好氛围后，你赠他的信用卡就被激活——卡一激活，他就会对大小会议感兴趣。

为什么有人参加安利时间不短，一是胆怯不敢上台讲课，二是跟不上学习，三是不敢出去找人，找人不知道给人家说啥！就张老师说的这句话，你只要把人邀约到大会场来，让他亲临现场听听人家成功人士的亲身体会，去激活他创业的梦想卡后，剩下的事就是他找你求助，而不是你找他去乞求她做。

你对他的培训，上线怎么教你，你就怎么教她，照搬无误。进大小会议的课堂去学习，时间，事实都是耳听百闻最好的见证。

14，同舟共济，共享丰盛

做安利不管是上线领导人，还是下线顾客，都要互相尊重和崇敬。不管是聚会，还是参加大小课堂学习，或者是去约顾客，只有同进同出，就能同心同德，只有同心同德，才能同舟共济。只有同舟共济，才能同享丰盛。

同进同出，同心同德，同舟共济，同享丰盛的意思是说人心要齐，有福同享，有难同当，有难求上级助力，有问题上下级共同协商同磋，共度难关。

这就是共享丰盛的秘诀。

做安利要找懂行的，懂得做安利的重要性。

要让一个人坚信公司追求理念，并坚持去做，但他没有婚姻的概念就不行——就是说她对安利的认知没有感觉。通过几个会议下来没有感觉的，就不要找了！浪费光阴和精力划不来，找人才的目的就是一说就动念的人！也就说一见钟情之人，顽固不化的人，迟早都是你前行的障碍。

15，做安利必须懂规矩，

如果不懂规矩就做不起来。

做安利要懂规则，安利对每个人都要有爱心，但不能有带色情的爱，培养她或他懂规识矩，直到成为优秀者。懂规矩人才能理解方圆，给他人给自己带来益处。

所谓的懂规矩，就是要把安利好的基本条例认知，把一些该禁忌的东西记住不犯错误。这就是安利公司给有理念，有创业观念，有想法，有爱心，勤奋努力爱学习人的最重要的提示。谢谢家人们的关注支持！

2022年10月1日安利工作室，杜老师一行几人讲课随笔感想

作于2022年10月3日

修改于10月9日晚

寻找事业进安利

要想健康学养生

文／舒文静

1，赴宴感受

2022年的国庆10月1日是个不平凡的一天，今天有幸参加了眉县安利领导人张菊芳老师爱女的出阁宴。宴会办的很讲究大气，排场！气势比常人办的结婚宴都气魄。福林大酒店的彩灯闪烁着五颜六色的光环，也坐满了来祝贺的亲朋好友。随着音乐的高潮声，婚礼主持按事项进行，邀请两个孩子双方的亲人讲话祝福后！两个孩孑又发表了精彩的演讲。西安安利领导人杜老师也为两个孩祝福并做了精彩演讲！最后一对新人也做了精彩的演讲分享……

我从两个孩子的讲话中得出一个结论，知识渊博的词语，就是赐予好学、求上进的有志人才的桂冠——帅男美女上台不慌不忙，出口成章句句经典。最惊人而又羡慕的是最后父母现场给爱女赠红包一事上最震撼人心！当主持人念出红包数字时，多少人不敢相信自己的耳朵👂 包括我在内——666666元的大红包吸引了大家的眼👁 球，当婚礼主持人一念出数字，全场哗哗哗的拍手鼓掌声👏 经久不息……

事实摆在面前，现实却不是她为撑面子倾其所有，而是她二十多年用自己的心血给自己、给女儿交了一份人生最满意的答卷。也许这个红包是常人一生的积蓄，但在她身上只是个小数目！可见安利公司给一个肯付出，愿拼搏，愿学习愿紧跟时代不回头的人有多大的回赠。

宴会结束后，她下午又安排了西安安利领导人杜老师一行人，不失时机地讲了安利课。以下是我听课后的随笔感想！敬请各位老师亲们，伙伴们支持鼓励并提出建议，以后便于修改的更具体，更完美，谢谢大家

2，换产品，

人人都想健康，但生活环境不允许！生活环境再差，一日三餐少不了油盐酱醋茶和菜蔬水果等，五谷吃了想六谷——因身体健康出现问题要吃药。安利的生活用品和营养品都在这里恭候你的到来，而且每件大小物件和营养品都给你有回赠。你一生在生活中一切消费都有回赠，多买多得，少买少得。

要想健康，首先把家里原先锅上用的家电产品都统统换成安利产品，因安利产品，小到牙膏牙刷，大到汽车🚙 一切生活用品都是以维护健康为主，比如洗洁精，牙膏，空气清新剂，净化器等等

想调理身体，吃纽崔莱营养品，既安全又放心。想要更健康，身体更好，或者是自己换，还是别人，你先换小的试，再换大的用。换产品有两类人，一类是自己换，一类是一说就心动的客户。

3，找人才，

找有观念的，愿意做的，进课堂学习后有感觉的。人才不是你看谁能行就行，他一实践不一定就行。人才是新观念加学习再加实践＝人才。

找人才不要把时间和精力浪费在没思想观念，不爱学习又没自信的人身上。你叫来听课，一次没感觉，无所谓，两三次还是无动于衷你就放弃，只保持联系就行。继续找他会给你带来负面影响，还浪费精力和时间。找人才千万不要挑人，每个人都有优缺点，八仙过海，各显神通。

找人才，不是光在条件好的里面找，条件不好的人，只要有心动之人，尽管条件不好，没文化，他经培训也会脱颖而出成为人才。

对有感觉的早定位，免得她时间一长失去兴趣。先带她去大小课堂听课，再慢慢让她在小课堂练习讲课。只要他或她上去讲一次，他就不会怯场，接二连三练习讲，慢慢地就出人头地。

4，2689含义

2689是什么意思？

2之意就是帮伙伴带动2个市场，在这两个市场上，你的作用就是帮他邀新人搞家庭聚会讲课，促他成熟使其亲自带队聚会讲课。

6的意思就是把伙伴带进安利后，一定要陪他6个月，帮他给邀请的新人讲安利制度与营养知识课等。

8的意思是让这个市场一直延伸到8代后才算稳定。八代的延续——是你名下的八代。

9就是让你不停的去开发新市场，不管你开发多少市场，也不管他几个市场脱离，始终还有9个市场在。

带八代人后，不是让你袖手旁观而无所事事，市场稳定后，你还需继续努力去开发新市场，开发市场它不但需要宽度，更需要深度，宽度是量，深度是精。

5，讲课培训

讲课不是谁的专利，人人都会说话，但说话需要语言艺术，——就是说话技巧，说话有技巧废话少，但走进安利的人，高学历人很少，有人甚至一字不识，但不识字人不代表他或她或他们的下线和客户没能力。

你带动一个市场，需要有耐心。一个人的成功不是个人功劳，而是团队的威力。如果上司不会讲课，但她带进来的下线会助力于他，他或她会代上线发挥他的特长和能力。

安利人水平不一样，文化浅的人亲身体验多，她不会讲理论，就复制他的体验更能打动人心。

文化高的人多学习，多为大家分享营养知识，多奉献爱心，因安利本身就是互助互爱，弘扬正能量的事业。

讲课的难度就是初进的新人不敢上台讲课，有人初讲时总是跑题，上线要给低下不断提醒慢慢去纠正。因做安利与参加的迟早没关糸，与你的条件和背景也没关系，这与自己后天努力和发挥的潜能有很大的关系。

6，茫茫人海找人才！

做安利，首先目标要清晰，而且要懂得加固的重要性。有人听课后立马加入，时间一长，听些讽刺话，思维和兴趣就凝固，也不再进安利课堂学习，认为求人事难办。

什么人是人才，比如说A，你看重视他，他却只说理论无行动，B你觉得她不行，但她却理论联系实际比A做的好。所以能力大小你不知道，只有让他们在实践中去展示，才能知道谁是英雄，谁想当狗熊。

谁是人才认不准，新人初来乍到，一脚进门，一脚在外，什么时候让她双脚都踏进门槛，你不能松懈，紧密配含保持联系。愿意做的，课讲的好的，让他先做代理讲师上台练讲。领导人都愿意去找一个与自己紧密配合的优秀人才。所以说你在安利团队里，后来者居上，肯定会导出一个优秀者。

当你的团队强大后，老师一脱离，你还有九组成员。九组成员里总有一两个会做的更好。为什么要说大部门换小票，小部门换大票呢，因为小部门就没人才。就是说大部门你投入少，收益多，小部门投入多，无效益。

窜市场主要找有深度的人才。在跨度上也不容忽视。但对只开花不结果的人不要介意，也不要太重视。

7，教她修管道

修管道的目的就是学，帮，传，带一直坚持做下去，给新人锻炼的机会，就给他早定位，不让他逃避课堂和责任。

但只能鼓励，不要批评！批评会让他失去信心。

建起团队，就要同心同德去做上帮下，同修管道，你的团队建起来后，就要像管道工修管道一样一直往下修，就是说上帮下直到团队扩大化——数量化，精准化！因为做安利跟条件没关系。但跟更新观念关系非常重要。

壮大团队，就是像修管道一直往下修往长往深修，坚持不懈的努力，就有你想不到的惊人收获。

要想把管道工当好，首先要把修管道的技巧学精。精的前提是多参加学习充电。没有会议，就没有安利，线上会议代替不了真实场面，因此上百闻不如一见，事实胜于雄辩。

8，教他学习，

多学习，传帮带，多组织家庭聚会，算学习算培训人才学讲课，人才就是从零起步慢慢培训出来的。修管道就是要先学习，做到胸有成竹，再去实践。邀人进课堂学习几次你可以给新人机会让他试讲，多煅练给他定位，赶快让他学用结合成长、并促他成功。不要介意那些消极言论，不要让消极情绪影响或诱惑你追求的方向。做安利要与人打交道，就是说，没有非议，就没安利！因安利人才是在非议中走向成功的。

9，教她约顾客，

干传统行业的人，有个忌讳，教会徒弟，饿死师傅！所以师傅不愿意给徒弟教真经。但你做安利不同，师傅把徒弟教的越好，对师傅越有利，对师徒更有利。安利的目的就是把徒弟带上来，培养好人才，安利才能做强做大。但培训的难度就是起初不敢上台讲课，一推六二五，时间一长怕让他讲课就不来学习了。

安利不断要学习，不断要充电。你放弃了会议，放弃了学习的机会，做安利就沒有保障。

10，教她做业绩，

做安利就要出业绩，业绩你这月要做够1000分，自己实力量有限，就约几个人共同去买，轻松又快，也能及时完成业绩。

做安利既要广度——就是扩大量数，比如“一石击湖泛涟漪”，就是要这个扩大范围的效果，又要深度，深度就是更深入的去挖掘自己和团队的潜能。

做安利不再于参加的时间长短，而在于你的能力强不强，有人十几年都做不到位，有人不到一月就达标。

11，家庭，建系统

如果你有一两个下线，你就要组织家庭聚会，帮忙给下线约新人讲课，你先做好传帮带，下线才能跟你学习去帮他的下线，你和他与她都做好传帮带，就会建立起一个好的系统，你现在传帮带上下的功夫越深，你以后的的工作越轻松，收益越来越多。

没有会议，就没有安利，线上会议代替不了真实场面，因此上百闻不如一见，事实胜于雄辩不是空谈，而是事实。要得业绩好，先做好表率，先让他亲临现场去见证事实。

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12，没有会议，就没有安利

做安利线上学习，线下实践，线上学习的东西线下重复去讲，做到过目不忘，铭记于心，

“有关营养方面的的东西一定要铭记于心，深刻领悟。多记笔记，如产品洗洁精多给顾客演示，有新人来多重复，多做示范，或送货上门去讲产品性能，或你或他人的体验后的效果。

做安利不要有嫉贤妒能心理，要抱着人人都是你学习榜样的心态，你才能路路畅通。你讲的好，他讲不行，或比你讲的更好，或他重讲了你讲过的课而心中不舒。要明白因安利就是长长久久的复制型事业，谁都可以复制去发挥自己潜能。

人的个性有9种人，九种人各有个性，有消极的，有懦弱的，有毒蛇心肠人，也有积极向上心态的人！人才就是最后这一种人

13.百闻不如一见，事实胜于雄辩

！

张爱诊老师讲：“百闻不如一见，事实胜于雄辩。

约新人来学习，最大的难度是说服力不到位约不来！你只要想办法把他约到大型课堂听一堂课，他亲眼所见现场良好氛围后，你赠他的信用卡就被激活——卡一激活，他就会对大小会议感兴趣。

为什么有人参加安利时间不短，一是胆怯不敢上台讲课，二是跟不上学习，三是不敢出去找人，找人不知道给人家说啥！就张老师说的这句话，你只要把人邀约到大会场来，让他亲临现场听听人家成功人士的亲身体会，去激活他创业的梦想卡后，剩下的事就是他找你求助，而不是你找他去乞求她做。

你对他的培训，上线怎么教你，你就怎么教她，照搬无误。进大小会议的课堂去学习，时间，事实都是耳听百闻最好的见证。

14，同舟共济，共享丰盛

做安利不管是上线领导人，还是下线顾客，都要互相尊重和崇敬。不管是聚会，还是参加大小课堂学习，或者是去约顾客，只有同进同出，就能同心同德，只有同心同德，才能同舟共济。只有同舟共济，才能同享丰盛。

同进同出，同心同德，同舟共济，同享丰盛的意思是说人心要齐，有福同享，有难同当，有难求上级助力，有问题上下级共同协商同磋，共度难关。

这就是共享丰盛的秘诀。

做安利要找懂行的，懂得做安利的重要性。

要让一个人坚信公司追求理念，并坚持去做，但他没有婚姻的概念就不行——就是说她对安利的认知没有感觉。通过几个会议下来没有感觉的，就不要找了！浪费光阴和精力划不来，找人才的目的就是一说就动念的人！也就说一见钟情之人，顽固不化的人，迟早都是你前行的障碍。

15，做安利必须懂规矩，

如果不懂规矩就做不起来。

做安利要懂规则，安利对每个人都要有爱心，但不能有带色情的爱，培养她或他懂规识矩，直到成为优秀者。懂规矩人才能理解方圆，给他人给自己带来益处。

所谓的懂规矩，就是要把安利好的基本条例认知，把一些该禁忌的东西记住不犯错误。这就是安利公司给有理念，有创业观念，有想法，有爱心，勤奋努力爱学习人的最重要的提示。谢谢家人们的关注支持！

2022年10月1日安利工作室，杜老师一行几人讲课随笔感想

作于2022年10月3日

修改于10月9日晚