多措并举，加强新时代高技能人才队伍建设 ——学习中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代

筱雨湉湉

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），《意见》提出的高技能人才队伍建设目标任务是：到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加。加强高技能人才队伍建设： 一要树立科学的人才观。改变把人才与学历划等号和轻视技能劳动的陈旧观念，形成人人能成才、行行出状元的共识，进一步增强对高技能人才工作重要性的认识，增强做好高技能人才队伍建设工作的责任感和紧迫感，坚决贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，大力营造促进人才健康成长、人才合理使用的良好社会环境。 二要健全高技能人才的激励政策体系。因地制宜，根据不同单位的特点制定专门的高技能人才激励制度。一是落实好国家现有激励政策，确立公平合理的激励机制，形成有利于高技能人才成长、发展的配套激励政策体系。二是创新高技能人才激励工作手段，加大激励力度，加强国家和地方的统筹协调。三是重视对激励措施的监测评估，加大对地方政府高技能人才激励措施的督导规范力度，妥善解决激励不足和激励不公等问题。 三要不断提高高技能人才的社会地位和岗位吸引力。一是大力弘扬工匠精神，结合世界技能大赛、全国技能大赛、职业教育活动周等重大赛事、活动，广泛宣传高技能人才先进事迹。二是鼓励企业设立首席技师、特级技师等，提升技术工人职业发展空间。三是加大对高技能人才在各级各类表彰中的倾斜力度，引导全社会确立尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重创新的观念，大力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，鼓励更多年轻人走技能成才之路。 四要注重加强薪酬激励与精神激励相结合。薪酬激励在高技能人才队伍建设中的杠杆、调节作用举足轻重，是促进人才建设工作的重要手段。同时，更要关注技能人才的精神需求。既要通过职技工资、技能津贴的调节调动员工钻业务、练技能的积极性，又要通过开展岗位练兵、同台竞技等各种活动为技能人才提供施展技能和实现自身价值的平台，积极营造更加浓厚的爱岗敬业、岗位成才氛围，培育高技能人才成长的优质土壤和环境。