<p class="ql-block"> 打工人，对于加班这点事儿说不了解不清楚的在中国这块大地上恐不会有半个人会相信。我想呢，大大小小形形色色各类企业不可避免会有加班的要求。数以亿记的打工人群莫不会不爱加班。加班意味着在正常的工作时间以外，付出劳动和汗水而获得高于平时的报酬，赡养老人抚养孩子，买房买车提高生活品质，一切的一切都有可能通过尽可能多的加班比别人早一点儿实现目标达成梦想。我自然也不可能例外。</p><p class="ql-block"> 上周末，几个老乡同事聚在一起喝酒吹牛，一老哥说现在公司客户驻扎在公司二十四小时监控产品生产过程非常严格，佩戴劳保用品不能在车间抽烟，特别是周末不允许加班。这自然会影响到大家伙儿的收λ，言语间颇有微词不满，我当然也不会爽到哪里去，他妈的，我加班老子乐意关他们鸟事啊！</p><p class="ql-block"> 从国企私企到外企，我都加过班，其实我内心认为大多数人在这个问题上认知有偏差。企业管理者认为员工特别是一线员工，只要依照劳动法支付加班工资，不愁员工不干。而普道员工们认为只有多加班才能增加收入何乐而不为昵。但我在车间干了三十几年，却认为不尽如此。首先为什么一线也就是广大的体力劳动者为什么在正常工作时间內的工资收入怎么就偏低多数无法满足日益增长的各种需求而必须通过加班，就是牺牦休息的时间来付出额外的劳动才能获得满意的收入呢。</p><p class="ql-block"> 我的些许感受自然也会有很大的局限性不可能全方位说清楚这个问题。但透过我的眼晴看，我们的企业领导（主要中国人外国人我不可能知道），在公司初创时设计薪酬制度时应该很少考虑这些，中国人勤劳肯干安排加班哪个不屁颠屁颠的。可到底有多少领导真正沉下心研究了解生产，因为领导要考虑全盘大事情。至于这生产过程效率如何有无必要安排员工加班，加班时间员工能干多少活儿，效率怎么样，产品质量能不能达到要求，每个员工是不是都是在主动工作。其实这就会有许许多多的可能出现了。老板认为付出了加班工资员工收入增加了也就心安理得了。基层管理人员安排加班上会不会出现人为因素，员工在平时工作时会不会故意猫腻，能正常完成的想办法拖延到需要加班才能完成。自上而下出现一种主观能动性差，我觉得就更谈不上主动工作，生产效率就很难提高，甚至产品质量售后服务创新意识工作环境都会有一定程度上的影响。久而久之市场竞争力也可能受影响。</p><p class="ql-block"> 我其实真心希望中国人改变那种靠价格战多出力来和别人竞争的恶性循环，而是合适制定薪酬制度合理安排生产经营而实现企业产品质量上升生产效率提高创新竞争能力增强，而不是以牺牲消耗人力物力环境而取得市场话语权，中国制造真正成为中国创造智造。和我一样广大的体力劳动者们减少不必要的加班牺牲休息娱乐的吋间消耗身体健康为代价才能获得收入却没有相应的幸福感。快乐工作幸福生活才是人生的追求。</p><p class="ql-block"> 扯多了，我得加班去喽！！</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p>