我是三月初接受主持人之邀请，加入游学团队担任管理员。八月上旬主持人进行管理员调整，让我担任管理员小组组长。加入游学美友圈以来，我共发表游学文章50篇，说说40篇。其中，有19篇文章加双精，4篇说说加双精，其余均为精选。曾荣获“拥抱春天”、“美友推荐”、“红色游学”、“爱我中华”征文竞赛一等奖；参加了各项游学活动，获各项荣誉证书9项。取得的这些成绩和荣誉，都与主持人的关怀栽培和众位师友支持帮助有着密切关系，在此我衷心的感谢主持人老师和各位师友！寥寥数语，不敢妄言“管理心得”，权作对游学美友圈的认识和对做管理员的体会，以完成答卷。 一、对游学的认识：游学美友圈是美篇旅行领域一个独具特色、一个很有品位的美友圈。在这里“游”与“学”相结合，行走在广袤无边的青山绿水之间，遨游在波澜壮阔的知识海洋里，趣味无穷，精彩纷呈，其乐融融。游学中形成的精品，必将形成不可替代的作用和深远的影响！ 二、游学美友圈之所以在数月间蓬勃发展，成为众多美友圈的佼佼者，不仅有了一位德高望重、运筹帷幄的主持人，还有一个爱岗敬业、能力超群、乐于奉献的管理团队，有一套完善的组织规范、管理方式、审稿制度等管理体系，并且不断改进、创新。 三、一个受广大美友喜爱并积极参与互动的优秀美友圈，关键在于管理员的自身素质。正如飞雪老师所说：“管理员就是这个话题的形象代言人。自己的一言一行都在传递着游学的宗旨，都在彰显着这个群体的实力。每一名管理员都是团队竖起的一面旗帜，引领广大美友畅游在游学圈。” 管理员必须公平公正，在不错过好文章的同时，也要严格话题要求，慎重加精。目前，每一个管理员已经对审核标准谙熟于心，对每一篇文章都能公平对待，对每天的2+2总结也是轻车熟路。最让管理员伤脑筋的是美篇推荐，有时反反复复看若干遍，分析权衡，就是确定了推文，也是多次细品，诚惶诚恐。有时候因为一篇推文，管理员不仅与我反复商榷，还要与作者多次联系沟通。 管理员来自各个行业，审稿评稿并非专业，就是个别当过语文教师的管理员，也不能像批阅学生作文那样去审核美友文章。从美友的角度分析，绝大多数都是退休后自娱自乐，也没有必要过分苛刻。美友写一篇文章不容易，都希望能得到美篇的认可和赞誉。但是，话题要发展，质量要保障，还不能打击美友的创作积极性，这就对每一位管理员提出了更高要求。只有美友、管理员有着充分信任的基础上给予鼓励和指导，才能保持新鲜活力不断注入，才能保证游学话题永远立于不败之地。 每个管理员经历和阅历不同，欣赏角度、评判标椎也有差异。所以，存在这样那样问题在所难免，我们不必责备求全。解决问题有多种方式，我赞同山东剑客老师的提法：发现游学圈里出现的问题，及时反馈给主持人。我认为没有必要发到群里讨论，那种提出质询再抛出“对事不对人”的讨论方式是不可取的。另外，每天的2+2总结和推文都要先通过我审查后才发布，如果有重大失误，我首先承担责任，警告、扣分、免职，甚至除名我都能接受。 管理员基本都是已退休的家庭主妇，每天晚上六点到八点正是准备晚餐最忙碌的时候，也是2+2总结和推荐优秀美篇必做时间，对于我们这些衣来伸手饭来张口大老爷们觉不出什么，但对于她们来说，可不是轻松愉快的事情。所以，我希望各位美友、各位老师要体谅她们的辛苦，尊重她们的付出和劳动。<br> 以上所述，是我参与游学美友圈以来几点认识和真实感受，如果有哪些不妥或措辞不当，恳请谅解！