郑州分行“以合规为领，向违规亮剑”推动《员工违规行为处理规定》深入人心

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郑州分行自开展《员工违规行为处理规定(2022年版)》学习活动以来，分层分级带动全行员工深入学习处理规定各项条款，结合“价值提升年”主题活动，进一步强化员工合规意识，厚植合规文化理念，打造合规经营氛围，在全行掀起一股“学规知规守规”学习浪潮。 　　牵头梳理、解读新规 10月10日晚，在郑州分行第二十九次周例会上，内控合规部负责人对《员工违规行为处理规定（2022年版）》变化情况进行解读，对照2017版《处理规定》，从删除内容、新增内容、修订内容几个维度，梳理新旧两版128项变化条款，全行上下再次深入学习《处理规定》，明确违规依据，强化警示教育，规范操作行为，杜绝风险隐患。 　　 以上率下、积极宣导 各一级支行深入开展《处理规定》学习活动，派驻纪检员深入网点晨夕会进行积极宣导，本着“重点学、对照学、深入学”原则，打造防范风险案件防火墙，夯实各级遵规守规主体责任！ 　　多措并举、入脑入心 花园路支行通过部门、网点晨タ会，带领员工专题学习讨论，组织员工撰写学习心得，对照案例开展警示教育，多种形式加强学习培训，通过学习深刻认识合规操作的重要性，树立恪守规章制度，珍惜职业生涯，严守制度红线的风险防范意识。 　　龙子湖支行组织近三年入行28名新员工学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》。从学习的目的和意义、支行积分管理工作概况、专业类和处理类处罚区别、正向激励的具体内容、典型案例分析等五个方面引导新员工规范业务操作，进一步树立“合规创造价值”的理念，勉励大家积极进取，争做岗位合规的标杆、业务合规的标兵。 　　商都路支行派驻纪检员将《处理规定》重新梳理归纳制作成PPT课件，让员工清晰明白自己所在岗位的规定，熟知规定的适用范围、责任人的区分、违规的后果及情节界定和处理种类的运用，进一步夯实“知规定、守底线”合规意识。 　　南阳路支行、金水支行、惠济支行、二里岗支行等支行积极组织辖内员工对学习成果展开测试，学规守规，入脑入心，确保学习活动取得实效。 　　郑州分行新版《处理规定》学习活动的开展，使我行员工合规操作的理念得到进一步加强，守纪律、讲规矩的意识得到进⼀步巩固，“价值提升年”主题活动得到进一步升华，让合规文化在全行上下蔚然成风。