建立“三必学”“四必问”“五必查”机制 提升书记队伍领导力感召力

小娟

必学

书记

四必

落实

党建

工作

正副

争做

绩效

领头人

为着力打造“务实党建”，大力提升书记队伍综合素质和履职能力，丽江支队建立了党委（支部）正副书记“三必学”“四必问”“五必查”工作机制，制定随记本，持续抓好贯彻落实。

突出“三必学”机制，引航示范“领”出活力。建立落实“日学习、月抽查、季测试、年评比”学习制度，督促正副书记做到“三必学”（党的科学理论知识必学、上级重要决策部署必学、先进理念经验必学）。坚持每天至少学习半小时、政治部每月利用交接班时间通过视频对学习内容进行1次随机抽查提问、每季度利用“考试宝”进行1次在线理论测试，并将抽查和测试结果赋分纳入年终绩效考评。在先学一步、深学一层的基础上，用党的理论创新成果武装头脑，争做学习型研究型领头人。

聚焦“四必问”机制，比学赶超“激”出活力。建立落实“定期研讨重点工作、党委成员定期交流、定期落实绩效考评”学习制度，督促正副书记做到“四必问”（班子统住了没有、大事抓紧了没有、督导到位了没有、奖惩落实了没有）。班子成员利用召开会议、工作汇报、谈心谈话、就餐等时机，经常性开展思想交流，统一思想认识；每季度最后一周星期五召开重点工作研讨会，由党委委员逐个汇报重点工作推进情况、存在问题和下一步打算，书记、副书记做点评；年底对基层党组织落实党建工作完成情况进行实地考核，依托政府绩效奖按层次兑现绩效管理奖惩。在教育激发干事热情的基础上，争做胸怀全局善弹“钢琴”的领头人。

强化“五必查”机制，规范行为“管”出活力。建立落实“谈话谈心制度、督导检查制度、每月点评制度”，督促正副书记做到“五必查”（查队伍风气正不正、士气高不高、训练紧不紧、管理严不严、安全好不好）。书记、副书记每季度对所属消防员开展一次谈心谈话，做到底数清、情况明；书记、副书记每月开展1次战备、训练、工作、生活秩序的督导检查，及时掌握了解队伍情况；党组织书记每月总结点评上阶段党建工作情况，根据工作重点安排部署下阶段党建工作任务。在严守纪律规矩的基础上，争做政治坚定的领头人。