<p class="ql-block">----记教师学习《红卫农场学校教师学期考核办法》</p> <p class="ql-block"> 2022年4月，为进一步加强教师队伍建设，增强教师的事业心和使命感，激发教师的工作积极性，使教师管理走向科学化、规范化轨道，全面提高教育教学质量，红卫农场中心学校对原来教师考核方案进行了修改，并经过学校考核领导小组及全体教师多次讨论、修改并一致通过，确定了现行的《红卫农场中心学校教师学期考核办法》。</p> <p class="ql-block"> 本学期开学初，校长于新江要求学校分学部组织教师又重温《红卫农场中心学校教师学期考核办法》，通过进一步解读教师考核办法，目的是让教师更加明确工作的方向。</p> <p class="ql-block"> 下面我就简单介绍一下我校重新修改《红卫农场中心学校教师学期考核办法》的初衷：</p> <p class="ql-block"> 一、指导思想</p><p class="ql-block"> 坚持“以人为本、注重实效,激励先进、促进发展”的指导思想,以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标,以加强教师队伍建设为核心,全面建立我校教师工作考核奖励制度,促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献智慧和力量。</p><p class="ql-block"> 二、实施原则</p><p class="ql-block"> 1.以上级有关文件精神为指导,坚持以德为先、多劳多得、优绩优酬”的原则。以师德考核合格为前提、以工作实绩考核为依据,主要体现工作量和实绩贡献。</p><p class="ql-block"> 2.实行教师基本岗位工作与班主任岗位工作分开考核和奖励原则。</p><p class="ql-block"> 3.坚持“公开、公平、公正”的原则。考核过程公开,结果公开,切实做到公平、公正、透明。</p><p class="ql-block"> 4.坚持“绩效考核三结合”原则。考勤、考量、考绩与考德(师德师风)相结合;平时过程考核与学期末结果考核相结合;年度目标考核与专项考核相结合。根据岗位的不同特点,实行分类考核。</p><p class="ql-block"> 三、实施步骤</p><p class="ql-block"> 1、学校成立教师绩效考核领导小组,由行政班子成员和教师代表组成;</p><p class="ql-block"> 2、研究制定教师工作绩效考核实施方案,并由教师大会80%以上教师通过方予以实施;</p><p class="ql-block"> 3、每学期结束时由考评小组依据教师提供的真实资料和本期工作表现,进行客观公正公平的考核打分。</p><p class="ql-block"> 4、考核结果核实无误并公示无异议后，作为教师评优、奖励、晋级的依据。</p> <p class="ql-block"> 通过教师考核办法的更新修改，更利于教师们做好本职工作，严谨教学，实中求新，新中抓实。着力提升教学质量，提升专业素质，促进学校各项工作和谐发展。</p>