青蓝之约共谱华章——记龙泉幼儿园“青蓝工程”师徒结对活动

龙泉幼儿园

为借助校内资源优势，发挥学科带头人、骨干教师的作用，打造一支“敬业乐学、拼搏创新”的年轻教师队伍，从而促进龙泉幼儿园新教师队伍建设。立足常规课堂教学，通过师徒互相听课、跟踪指导，努力提高年轻教师的课堂教学水平。2022年9月30日龙泉幼儿园举行“青蓝工程”活动。 　活动开始，由刘林主任宣读青蓝工程实施方案，明晰师徒结对的具体任务。通过师徒结对活动促使青年教师专业水平提高，旨在为新青年教师提供更加具有针对性的精准帮扶。 园长致词殷殷嘱托 　　谭园长进行深情寄语—仪式正式开始谭园长从幼儿园发展愿景、教师发展目标、幼儿发展需要等角度，指出师徒结对的目的与意义，对指导教师应如何履行好自己的责任、对新教师的快速成长，提出了殷切的希望和具体的要求。 宣读名单青蓝相结 　　王园长宣读师徒职责，明确了青蓝工程中师父与徒弟在结对期间具体的职责和义务，宣读了2022-2023年度师徒结对名单。 颁发聘书给予责任 　　谭园长为“青蓝结对”的师父们颁发聘书，一纸聘书，承载的是沉甸甸的嘱咐。从领导手中接过鲜艳的聘书，骨干教师们更感受到教师职业的幸福感和使命感。 签订协议携手共进 　　师徒双方签订师徒结对协议，协议的签订既是一份责任，又是一份期许。在交接的那一刻，责任就沉甸甸地寄托在了各位师父的手上。这不仅代表着作为师父的一份荣耀，更表明了他们肩负的重任。相信大家会带着这份责任和期许，在今后的教学生涯中，青蓝携手，匠心筑梦。 师徒感言情意绵长 　　作为“师父”既是一份荣誉，也是一份责任和压力。师父代表袁婷主任在会上表示，作为老教师也要与时俱进，不断学习。新教师身上也有许多值得老教师学习的地方，新教师对新事物的学习劲头，对新的教育、教学理念的掌握，运用现代教育技术方面等都比老教师要强得多，正所谓教学相长，教和学总是相辅相成，相互促进。希望师徒能通过结对活动建立起真挚的友谊，相互信赖、相互帮助、共同进步! 　　朱琳老师代表年轻教师发言。她衷心感谢学校提供的平台，将虚心向师傅学习，练就精湛成熟的教学技能，刻苦钻研，奋力走出具有自身特色的教学之路，尽快实现成熟教师的完美蝶变。 　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，教育之行，任重而道远。感，青蓝同行；助，青蓝共进；结，青蓝硕果。