日前，集团公司2022年第二批次初、中级工等级直接认定工作顺利完成，共涉及电工、集控值班员、仓储管理员等85个工种8410人，单批次认定量创建站历史之最。通过直接认定，切实解决了职工技能提升服务需求，优化改进了集团公司技能人才队伍结构。以内部市场化为契机助推技能人才服务工作提质增效。 <h5 style="text-align: center">2022年技师（高级技师）井下探放水钻工实操考核现场</h5> 坚持创新思维，用市场化理念引领管理新突破。5月份，受疫情影响，省技能人才服务管理中心下发《关于在疫情常态化防控下推进人才评价工作的通知》，中心紧紧抓住有利时机，变疫情影响被动为主动，在常态化疫情防控下，大力开展直接认定。2022年，截止目前，已组织初、中级工等级认定18738人，其中初级工10258人，中级工8480人。<br> 引入市场机制，以市场化导向激发工作新活力。中心在技能人才队伍建设方面，创新管理、实干巧干，努力实现全年工作目标。2022年，年度认定计划5000人，已完成21960人，完成年度计划的439.2%。年度认定量创建站历史之最。<br> 构建量化标准，借市场化平台助力服务新提升。技能等级持证率是衡量技能人才队伍建设的重要依据，人才服务部按照核心职能和服务内容构建量化标准，增强主动尽责、主动服务意识，提升服务质量。据统计，一季度末，集团公司无技能证人员达14900人，近1/3人员无证，与企业高质量发展难以匹配。二季度末，开展第一批次初、中级工等级认定，无证人员9687人，首次降至万人以下。截止目前，无证人员仅2321人。集团公司技能等级持证率有原来的68%升至96%，集团公司技能人员首次实现无证人员相对清零！