员工保障中心人才服务部大力推进内部市场化建设，实现职业技能等级认定无纸化认定，在人才评价降本增效方面走出一条“新路子”。 <h5 style="text-align: center">无纸化考试现场（计算机模式）</h5> <h5 style="text-align: center">无纸化考试现场（手机模式）</h5> 开展内部市场化建设之前，各类人才评价认定理论考试均采用笔试，从组卷、审批、印卷，到组织场地、批改、誊分等各个环节，不仅耗费大量的人力、物力、财力，且存在组织过程繁琐、保密工作风险点多、认定结果偶尔出错等诸多问题。推进内部市场化建设之后，部门加强市场意识，着重从降低认定成本、简化认定流程、维护认定公正、提高认定能效入手，一是衔接完善职业技能等级认定考试系统评价模组，开发机考答案与选项动态变动调配功能；二是加大题库编制规模、范围和力度，分工种、分等级建成认定机考题库318个，题量达25余万道，并建立相应工种模拟考试94项；三是强化职工认定前培训，引导职工利用工作之余空闲时间，使用手机自学自练，提高机考通过率，集团职工实名模拟测试达近20万人次。在确保评价“含金量”的同时，完全保证了理论考试无纸化考核正常开展。 <h5 style="text-align: center">新增“选项乱序”功能</h5> <h5 style="text-align: center">高级工题库</h5> 据悉，截至目前藉由职业技能等级认定考试系统，已组织完成集团公司技能等级认定、职称评审、职工技能竞赛等理论机考16991人次。单批次组织技能等级认定理论机考3677人，创淮南矿区职业技能鉴定站建站历史之最。