<p class="ql-block"> 闽南师大附小 林宝凤</p> <p class="ql-block"> 毛泽东同志曾指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。党的十八大报告也指出：要深化干部人事制度改革，坚持党管干部原则；坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。《推进领导干部能上能下规定》的出台，有利于健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，从而建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。</p><p class="ql-block"> 首先，要营造良好的校园风气，保证干部“上”的公正性。其中社会关系复杂性对干部的“上”与“下”在一定程度上存在影响和干扰。一些优秀的“草根”干部，成天忙于埋头做事，虽然老师以及家长反响不错，但因很少有机会与领导沟通，组织和领导对其知之甚少，在干部使用上，往往被组织遗忘。因此，要积极营造干部能上能下的舆论环境，以更宽容的眼光看待干部的进退去留。</p><p class="ql-block"> 其次，要树立正确的荣辱观和权力观，才能让干部“下”的思想不被束缚。干部 “只能上不能下”、“上荣下辱”等传统思想普通存在，一些干部不能正确对待进、退、留、转，对干部 “下”存在严重的官本位思想障碍。因此，要注意引导干部树立正确的观念，淡化“官本位”意识；建立激励机制，鼓励年轻干部“下”基层经受锻炼。</p><p class="ql-block"> 最后，要把干部德育方面、教学工作、身边老师及家长的反馈等作为重点了解内容，与干部日常表现及年度综合考评结果相结合，对符合条件的干部，本着“人尽其才，才尽其用”的原则，在确定的岗位上都可以参与竞争，从而激发干部的内在动力和工作热情。</p><p class="ql-block">撰稿：林宝凤</p><p class="ql-block">初审：洪亚扁</p><p class="ql-block">复审：陈玉凤</p><p class="ql-block">终审：王淑芬</p>