<p class="ql-block ql-indent-1">基于教师队伍年龄老化，结构不合理的现状，校领导积极争取上级的支持引进新人，陆续有多位新教师来到我校。学校领导十分关心和重视新教师的成长，特举行“青蓝工程”活动，为每一位新教师指定了优秀的骨干教师作为他们的导师，以指导、帮助他们尽快实现角色的转换，加快他们成长的步伐。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">师徒结对，目标是使新教师尽快成长，努力提高青年教师的教育教学水平、教课能力和管理水平，建设一支高质量的师资队伍，使每一位教师都成长为师德高尚、境界高远，能力高强、学识高深、言行高雅的教师，使他们真正地融入枣中队伍，成为过硬的枣中人。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">要让学生有一碗水，教师就要成为一条奔流不止的小溪，因此，只有虚心向师傅学习，不断提高自己才是硬道理。</p> <p class="ql-block" style="text-align:center;">师傅果然厉害很多啊！</p> <p class="ql-block ql-indent-1">抓住一切机会，向师傅请教教育教学方面的问题，努力使自己在课堂教学、班级管理等方面有进一步的提高。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">三分教，七分练。导师们的引领能促进新教师快速成长，而要形成自己的教学风格，靠的是新教师自己的勤学苦练。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">祝愿几位新教师做到“一年站稳讲台，二年成为优秀，三年成为骨干。”</p> <p class="ql-block ql-indent-1">为新教师量身打造的“师带徒”青蓝工程，为青年教师们搭建了成长平台，使学校重新焕发出生机与活力。枣林中学这棵老树，又嫁上了新芽，相信来年，必会孕育出一树繁华……</p>