健全干部退出机制，切实解决干部能上不能下、能进不能出问题。积极推进不称职、不胜任现职领导干部调整工作，是深化干部人事制度改革的重要内容，也是实现干部工作解放思想、与时俱进、从容应对各种挑战的现实选择。<br>一要树立正确舆论导向。加强正面引导，消除心理障碍。采取集中宣讲、专题教育、组织培训、座谈讨论、个别谈话、上党课等形式，引导现职领导干部破除 “官本位”思想，牢固树立公仆意识。破除 “上荣下辱”陈腐观念，树立正确的荣辱观、上下观。破除不犯错误不退位的消极思想，树立 “无功便是过，平庸就是错”的积极理念。让广大干部特别是各级领导干部深刻认识到推进干部能上能下工作的重要性和必要性，增强大局意识，树立正确的事业观、择业观，形成干部 “能上能下、能进能出”的共识。<br> 二要健全完善制度机制。探索建立干部工作动态跟踪考核管理办法，把实绩作为干部升、降、去、留的主要依据，让想干事、能干事、干成事的干部得到褒奖和提拔重用；让不作为、无作为、乱作为的干部受到诫勉、降职和免职处理，打破干多干少一个样、干好干坏一个样的状况，让“拿钱不干活、当官不作为”的人没有市场，让庸官懒官丧失生存空间。要在选人用人中严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。选人用人要坚持选拔任用信念坚定者，要坚持选拔任用德才兼备者，要坚持选用为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。<br>三要强化考核监督机制。建立上评下、下评上、横向评、纵向评和群众评的立体评价体系，实现“官评”与“民评”有机统一。要坚持走群众路线，不断扩大群众参与，结合届中届末考核、年度考核、民主评议党员、领导班子换届考核、民主评议政风行风等工作，对被考核的干部作出客观公正的评价。将密切关系民生、直接服务发展、社会高度关注的热点难点问题作为评价要素，在“两代表一委员”、服务对象和群众中采取随机抽样选取部分人员参与对领导班子和领导干部的公认度评价，扩大考核工作的民主，强化群众监督，进一步提高选人用人的公信度。（漳平市人大常委会办公室 朱金妹）