<h3>6月26日，中共中央政治局召开会议，审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，消息一出，立即引起社会各界广泛关注。<br>笔者认为，“能上能下，能进能出”，是干部制度改革的一个关键环节。然而长期以来，由于缺乏制度管理，导致领导干部一旦任职达到某一行政级别，无论是否称职，此后只会平调或者升迁。干部的这种能上不能下造成了诸多弊端，不仅影响了干部队伍活力，而且还因此滋生为官不为、为官乱为的土壤。<br>《规定》的出台，意味着在构建科学的干部人事体系方面又多了一个制度抓手。一方面强化了对在任干部的约束和激励。通过激励、奖惩、问责等制度的实施，用科学的干部考核体系把那些“不求有功，但求无过”的庸官、贪宫、昏官清除出去，把清官、贤官提拔起来，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和制度环境。另一方面，增强了干部队伍的流动性，把那些老百姓认可，政治上靠得住，组织上放心、工作上有本事、作风上过硬的干部选拔出来，不论年龄高低，不论职级如何，只要有能力就会脱颖而出。<br>《规定》，聚焦领导干部“能下”问题，明确提出了对“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部”4类干部要“坚决进行组织调整”。这必将成为一把“利剑”，让那些“太平官”、“逍遥官”、“滑头官”无处藏身，让那些不敢担当，无所作为的干部成为治理的对象，从而彻底根治“为官不为”等庸政懒政“顽疾”。<br>“流水不腐、户枢不蠹”,只有形成“能下能出”的淘汰和退出机制，才能为干部队伍加装“动力引擎”，实现良性循环，永葆生机活力！</h3>