<h3>干部能上不能下，一直是制约干部工作提质增效的一块“硬骨头”，也是制约高素质干部队伍建设的一块“短板”。长期以来，干部能上不能下弊端重重，既滋长了一些干部稳端“铁饭碗”的错觉，又助长了一些干部“为官不为”的底气。 <br>中办《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的出台，明确了干部“下”的标准，规范了干部“下”的方式，畅通了干部“下”的渠道，打破了不称职干部稳坐“铁交椅”的旧常态。《规定》以制度形式对全面从严治党，从严管理干部进行了深层诠释，有利于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，有利于激发各级干部积极有为的主动性，促其各司其职，各得其所，各尽其才。 <br>干部能上能下，让无为者退其位。推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。从本质上讲，“为官不为”、“为官乱为”都是失职、渎职的表现，不仅贻误自身前途，更祸害一方群众，破坏党群、干群关系。针对思想觉悟低、能力不适应，“不想为、不会为、不敢为”的“太平官”、“逍遥官”，要严格对照《规定》，通过调离岗位、改任非领导职务等方式进行调整；对以权谋私、滥用权力、为官乱为的“昏官”、“庸官”，则要坚决依照《规定》予以降职、免职等组织处理并追究法律责任。唯此，才能有理、有据、有序地让无为、乱为者，心有所畏，让出其位。 <br>干部能上能下，让有为者有其位。为政之道，要在用人。推进领导干部能上能下，调整“占位不为”的领导干部，让能者居之，为敢干事、能干事、干实事的人才提供上升空间和机会，让有为者有位，能更好地激励想干事创业的人积极进取，奋发有为。同时，《规定》明确要求对调整下来的干部，要积极予以关心帮助、加强教育管理，有利于引导其找准定位，在新的岗位上改革创新，积极探索。唯此，党的干部队伍建设才能在优胜劣汰中去粗取精，实现干部队伍的优化配置，更好地做到知人善用、人尽其才。 </h3>