支队党委第十三次理论学习内容摘要

石家庄特警

一、建什么样的队伍？举全局之力支持特警队伍做大做强，全面提高特警实战能力和建设水平，努力锻造“有灵魂、有血性、有本领”的忠诚之师、王牌之师、荣耀之师，将特警支队打造成为“召之即来、来之能战、战之能胜”的尖刀连和“敢打硬仗、善打恶仗、能打胜仗”的突击队。 二、当什么样的特警？胸怀“国之大者”、担当使命任务，做到“特别讲政治、特别守纪律、特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”，不断增强自己的志气、骨气、底气，在特警大熔炉中全面锻炼、拼搏奋斗，努力成长为石家庄公安事业的合格建设者和接班人。 三、市局党委为“做大做强特警队伍”做的具体事。面向全国选调50名公安特警，在全市公安系统副科级以上干部中公开选拔特警指挥官，启动特警（辅警）勤务人员招录工作。 四、年轻特警队员的职业前景。31至40岁的1536人、占比21.03%；30岁以下的337人、仅占4.79%。现阶段，在警力无增长改善的大背景下，同年龄段的人越少，发展空间就越大。未来5年，是你们成长进步的关键阶段；未来10年，你们将成为石家庄公安之栋梁。 五、安排年轻民警到特警支队轮值锻炼的用意。是市局党委培养人才、发现人才，实施人才强警战略的应有之义；是储备调度指挥、危机谈判、特种侦察、特殊装备器材应用等专业人才的必然之选；更是年轻民警磨炼意志、提高本领，增强血性、刚性和军人气质的必经之路。 六、轮值民警的五种选择。对自愿调入特警支队的，按照三分之一左右比例，选拔表现突出的担任中队长；对报名轮值12个月，轮值期满表现合格的，可在第一岗位类别中选岗调入；对报名轮值9个月，轮值期满表现合格的，可在第二岗位类别中选岗调入；对报名轮值6个月，轮值期满表现合格的，可在第三岗位类别中选岗调入；对报名轮值3个月，轮值期满表现合格的，由市局统一调配。如前三个岗位类别报名人数多于岗位需求，将按照轮值期间表现及考核排名择优安排。轮值锻炼期间，人事关系保持不变，组织关系转到特警支队。此外，对轮值时间已满，但表现不合格的，将继续轮值锻炼直至合格。 七、给轮值民警的三点建议。第一，能选择自愿调入，不选择最长轮值。第二，能选择最长轮值，不选择最短轮值。第三，若选择最短轮值，不选择消极应付。 八、轮值工作的特殊意义。组织年轻民警到特警支队轮值锻炼，是石家庄公安发展史上规模最大、范围最广、影响最深的一次青训计划，涉及的单位多、人数多、岗位多，牵一发而动全身，来不得半点马虎。 九、“三个一切”保障措施。站在石家庄公安事业发展全局高度，以对年轻民警高度负责的态度，加强协作、密切配合，利用一切可以利用的资源、调动一切可以调动的力量、发挥一切可以发挥的优势，全力支持特警做大做强，全力服务保障这次轮值锻炼。 十、特警支队职责任务。弘扬“五特精神”，争创一流业绩，认真组织好这次轮值锻炼，要以“平时练精兵、战时打胜仗”为题，构建普训、专训、特训“三位一体”培训体系，让年轻民警通过轮值，练就更过硬的身体素质、更抗压的心理素质、更精湛的警务技能。轮值民警的年度考核，6个月以上的由特警支队考核，3个月的特警支队考核权重占50%。