公司逼员工离职的10大套路，一招比一招狠，你该怎么办？见招拆招！

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合同到期不续签，单位辞退你、该怎么办？怎样领取失业保险金？外包内幕丶管理的利与弊？ 公司不怕劳动法，就怕员工都懂法。这个道理你要明白，公司最怕你较真，仲裁...... 面对公司变相辞退、逼你离职，这3招保你轻松维护自身合法权益。 歌曲：霸王别姬 制作：龙哥WGQ 其实为企业事业单位及物业，为何都愿意把单位安保工作，外包給保安公司。主要原因是企业事业单位一旦因安保问题有利益损失，重要的一点，某些领导可以吃乙方的人头钱等等，从中谋取私利，它们又可以向保安公司和物业公司索赔损失。而单位自聘保安，一旦被盗窃或什么安保工作产生利益受损，单位无法索赔损失，只能处罚款当班保安一两百元了事。而事实上因保安公司普遍都是由公安系统的某些领导，或领导亲友办的，企业一旦有安保损失，索赔也不是易事。企业事业单位图省事，所以基本上都会把保安保洁工作外包出去。保安保洁公司普遍都是现代周扒皮，基本每个保安保洁的工资每月都会被抽去千元左右。 试工三天以后解除 企业结果赔了8700块 　部门被打包外包可以赔偿吗很多大公司为了规避风险，注册一家劳务公司，第二次员工与公司签的合同是劳务公司（第一次和第二次签合同的场地不变），他们是同一家公司。如果不续签或者解雇员工，同样要赔偿，如果违反劳动法赔偿2N。 导读：我们在公司里面是会分为很多部门的，比如财务部、采购部、销售部的情况，每一个部门都有自己的职业与义务，这一些部门也是由公司进行管辖都是公司里的核心，那么，部门被外包可以赔偿吗，接下来由龙哥WGQ为您介绍部门被外包可以赔偿吗？及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。　一、部门被外包可以赔偿吗　　（一）公司外包员工被劳务派遣单位非法解除劳动合同是有赔偿的。　　（二）《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　（三）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　二、外包员工辞退有赔偿吗　　（一）外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。　　（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　（三）被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。　三、外包员工工伤认定标准是什么　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　以上内容就是找法网小编整理的关于部门被外包可以赔偿吗相关内容，公司外包员工被劳务派遣单位非法解除劳动合同是有赔偿的。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如果大家还有其他法律问题的欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。 富士康通常不会采用直接裁员的形式，而是以不让加班或者上四天休三天的方式，把员工逼走。在富士康的流水线，不加班等于赚不到钱，很多人也就没有了继续干下去的动力，自然选择离开。 公司将裁员，为了减少赔偿，解雇员工，一些企业经常用一些卑鄙的手段强迫员工自愿离职，因为只要是员工自愿离职，公司就不用付出高昂的成本和代价。一般来说，领导强迫员工自愿离职有10大套路，要牢牢记住，不然到时候在你身上使用套路你还一无所知。领导强迫员工离职的10大套路，其中一个比一个更残酷，要是不知道就会遭受损失，这是非常现实的！ 1、恶性竞争法恶性竞争法就是制定一些竞争规则，在这条规则中，有一个淘汰机制，这一招通常让员工通过恶性竞争主动离职。 2、规则针对法这一招就是制定一些特殊的规则或者特殊的制度，实施到个别人身上去，事实上每个人心里都很清楚，不管怎样遵守这个制度，都没有办法达到领导想要的结果，通过这种规则针对法，就可以让员工自动要求辞职。 3、冷落法冷落法就是让你慢慢地边缘化，领导不让你工作，让你无所事事，并抱怨你没有工作。用了这个方法后，大多数人都会自动要求辞职，这很简单也很方便。 4、增加目标法所谓的增加目标法就是领导知道你可以取得100万的业绩，但是他会给你设定了300万的目标，表面上是对你潜力的挑战，但是这个不切实际的目标远远超出了你的能力范围，结果是显而易见的，最后只能离职。 5、绩效考核法很多人都明白，绩效考核是为了企业的管理，也是为了个人的成长和发展。事实上，很多领导主要通过绩效考核来淘汰人，或者强迫员工在完成不了自己的工作任务时自己想办法，当公司人员流动时，绩效考核就非常有用了。 6、扩大短板法每个人都有缺点，就是自己的弱项。例如，你不擅长技术，但领导喜欢在这方面找你的麻烦，并放大你的缺点，以此来证明你没有用，工作能力差，这使你无法在公司站稳脚跟。在这种情况下，很多人不能正常的工作，他们会主动离职。 7、问题强迫法这个方法也很简单，也就是说，领导会问你很多问题，但事实上这些问题没有答案。不管你怎么努力怎么回答，都不能让你的领导满意，当你怎么样都不能让领导满意时，只能主动离职。 8、劝退法这一招也就是领导会利用与你的关系，主动与你交谈，告诉你公司遇到的各种困难，非常含蓄地动员你主动离开公司，甚至给你一些小福利，这个方法效果非常好。 9、合并岗位法领导经常会使用合并岗位法，例如，为了淘汰一名员工并让他自愿离职，他就会取消这个职位。然后把员工安排到一个不称职或根本不必要的职位，这样员工就不能适应新的职位，要是你不能适应，只能主动辞职。 10、替代逐客法所谓的替代逐客法是指你目前的工作被机器取代或者被其他岗位替代了。说白了就是你现在做的工作不再需要你做了，已经被其他人或机器取代了，要是遇到这种情况你能不走吗？要是你不离开，领导就安排你在家休息，然后一个月给你一点微薄的工资。要是你不离职，就不能去另一家公司工作，你只能在这里忍受，有多少人能忍受这样？总结：在正常情况下，当一家公司解雇一名员工时，需要相应地补偿该员工，然而，为了不支付补偿，许多公司会使用各种套路解雇员工，导致员工不得不辞职。领导逼员工离职的10大套路，一招比一招狠，很现实！ 疫情过后，很多公司想要裁员，但又不想支付合理的经济补偿，就想出了许多招数来逼员工主动辞职，面对公司的各种逼迫行为，员工该如何应对呢？对于公司想裁员该如何作才能达到双赢，避免公司遭受不必要的损失呢？王律师结合经办的案件与大家分享。 公司“逼”员工主动辞职常用的招数，见招拆招👍👍👍，公司不垮，你不走，与公司共存亡🙏🙏🙏 公司裁员又不想补偿，用调岗或休假的方式来逼你自动离职怎么办？ 有网友来求助我：公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办？都说劳动法是保护弱势群体，可企业也总有应对之道。不直接裁员，逼迫员工自动离职对企业来说就是成本最低的一种方法了。不过，这样做真的就是一个完美无缺的方案吗？我想肯定不是的。 下面，结合我多年做HR的经验，说说对这个话题的一些看法。一、根据劳动法，经济性裁员需要有特定的条件根据劳动法规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济性裁员的程序：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 经济性裁员经济补偿：因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动法的规定来看，单位要经济性裁员并非一件容易的事情，所以这也可以看出为啥有些企业想变着法子来让员工主动辞职。 二、企业解除员工劳动合同的情形与经济性裁员不同，如果是单个员工被企业解除，适用的情形是有所区别的。 主要有以下几种：1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。5、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。如果员工没有以上情况之一，单位就以所谓的“裁员”名义解除劳动合同，那都是非法解除，需要承担双倍的经济补偿。（经济补偿的标准是根据员工在企业的工作年限，一年一个月工资标准） 三、通过调岗或让员工休息的方式逼迫离职，也不合法首先，员工的工作岗位是与企业在劳动合同中进行书面约定过的。企业如果单方面就调整员工的工作岗位，那就是违法了劳动合同的约定，不合法。除非企业可以举证说明员工不能胜任当前的工作，那么才能将其调整到相近的岗位上去。我以前就给一位网友做过劳动法咨询，他说公司领导单方面把他的岗位从销售调整到了门卫，该怎么维权。我建议他可以进行劳动仲裁，没有证据表明他销售岗位不胜任，并且调整的岗位差异太大，未经本人协调同意，这样做当然不合法。还有的企业想强迫员工在家休息，不发工资也是违法的做法。员工没有出现工伤、生育或医疗期等特殊情况，当然有根据劳动合同参加合法劳动的权利，这样强令休息相当于剥夺了他劳动的权利！一旦出现这样的情况，企业不仅要恢复工作岗位，还要补全其正常的工资。： 公司临时的“绩效调整”，怎么办？1：抗议没用，只能忍着或者走人2：但是可以看下合同，是不是违法了当初的劳动合同，如果不合适，是可以申请仲裁的，拿到一些补偿最后总结一下，如果公司想要你走，多种方法： 针对你 冷宫 能者多劳，活都给你 薪酬别人涨 调岗 降薪其实，大家都知道，公司裁员是要补偿的，但是如果领导玩一些不入流的手段逼你走，却是防不胜防。职场就是八仙过海各显神通，谁笑到最后，谁就是赢家，你有遇到过类似的领导吗？你会怎么选择呢 疫情之下，裁员降薪，失业危机愈加严重 疫情之下的生活，最大的问题，不是生活，而是如何能够安稳地保证生存。一场疫情让无数的中小企业，在一夜之间倒闭，让无数的人，面临失业裁员的风险。疫情影响了整个市场的经济，加速了失业危机的到来，敲醒了众多沉醉在幻想之中的人。疫情之下，一张通知单，可能就会面临失业的，这样的风险警示，也不得不让更多的人开始思考 　　公司裁员劳动法怎么补偿 　　用人单位会因为经济问题进行经济性裁减人员，因为这样可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。那么，公司裁员劳动法怎么补偿？经济补偿金怎么计算？　　一、公司裁员劳动法怎么补偿　　1、单位无故辞退劳动者，什么是最大的赔偿金额　　双方签署劳动合同后，单位无故辞退劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金。　　2、几种情况工人获得补偿金。　　单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。　　3、劳动者有过错性解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。　　4、单位为降低劳动成本经济性裁员　　指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10％以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 以案说法|企业因订单减少安排员工放假及减薪，被判补偿37350.56元 企业经营不善生产订单减少，企业只有支出没有收入，导致企业不堪重负只能减少开支轻则要裁员、减薪、调岗、停产、放假，重则要破产关闭。黎某因不接受突如其来的放假和调薪，多次向公司管理层提出异议，最终闹上法庭。法院判优某公司向黎某支付经济补偿金37350.56元。近日，东莞市中级人民法院发布该劳动纠纷典型案例。 企业安排员工放假减薪被告上法庭 2019年4月17日，优某公司作出《关于员工放假告知函》，主要内容为：“因公司目前订单减少，工作量有所减少，经公司研究决定安排一部分岗位的人员放假，现正式通知黎某自2019年4月18日至9月18日期间放假，放假期间第一个月按正常工作时间支付工资，第二个月起按东莞市最低工资标准的80%支付生活费至长假结束”。 黎某主张优某公司于2019年4月17日通知黎某于4月18日开始放假，放假期间按东莞市最低工资标准的80%支付生活费。黎某不接受突如其来的放假和调薪，多次向公司管理层提出异议，但优某公司不予理睬。优某公司向黎某发出告知函后，黎某发现优某公司陆续对外招聘杨某、熊某等人，且于4月24日将黎某的打卡指纹删除。 法院判企业支付补偿金37350.56元 东莞市第二人民法院经审理后认为，优某公司安排黎某放假，但未举证证明放假已由双方协商一致，在黎某提供证据证明优某公司在通知放假后还继续招用同部门员工的情况下，优某公司未进一步举证证明其该次放假的合理性和必要性，且在黎某放假结束前后，优某公司也未通知黎某回去工作，故黎某以优某公司未安排工作时间为由解除劳动合同，并诉请经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，应予以支持。故判决优某公司向黎某支付经济补偿金37350.56元。优某公司不服，提出上诉。 东莞市中级人民法院经审理后判决：驳回上诉，维持原判。 一、真实案例 以2018年我代理的一起8个人的劳动争议案件为例，因为公司部分业务外包，有一个部门需要撤销，要裁减几十名员工，公司先通过散布公司经营不下去、以后没有加班，绩效工资也会极少等信息，实际上也不安排加班，绩效奖都很低，经过两三个月，绝大多数入职时间不长的员工因为实际收入降低了很多，都主动辞职自谋生路去了。但这8个人都是在公司作了10多年的老员工（基层或中层管理人员），他们都希望能得到合理的补偿再走人，也愿意让步按工作年限打5折补偿，但希望公司能尽快支付，但公司却不愿意。公司为了达到不支付经济补偿金的目的，从2018月7月开始至2018年11月，长达5个多月时间，先后采取放假、调整部门架构、降职降薪、变相调岗、再次强制放假、将办公桌搬至非常恶劣的环境、让保安佩带摄像头工作时间全程近距离监视、强制职位调整等多种手段，意图逼迫这8名老员工主动辞职，公司每次的招数我都让他们书面提出异议，并向劳动部门投诉（因为请不到假，通过网络或电话投诉），同时一直坚持在原岗位上班。公司使尽各种手段后，先试探性向其中3名老员工发出解除劳动合同的通知，我们立即申请劳动仲裁，通过充分的准备，最终仲裁委认定公司违法解除劳动合同，公司需要向这3名员工支付违法解除劳动合同经济赔偿金近50万元，公司不服到法院起诉，经过法院一审和二审，最终仍然维持原判，2020年初，二审判决生效后，我们申请强制执行，帮助这3名员工执行到近50万元赔偿款。而另外5名老员工，公司则仍然让他们继续上班，暂时没有再敢逼迫他们主动辞职。 二、公司“逼”员工主动辞职常用的招数 铁打的营盘，流水的兵，在职场上，离职是一件很正常的事，但是，大多数公司并不会轻易开除员工，因为无法定理由辞退员工极容易造成违法解除劳动合同，公司会付出很高的成本和代价。疫情过后，经济形式下滑，很多老员工都感觉公司在逼自己主动辞职，公司逼迫员工主动辞职的招数，那可谓是防不胜防，常见的招数有如下6种： 1、强制调岗 逼迫员工主动辞职的招数，最常见的就是强制调岗了。 明明你在原来的岗位上做得好好的，没有出现过任何差错，但是领导偏偏想给你调岗位了，甚至还美其名是为了你好，调岗不调薪，让你可以接触不同的部门，有利于职场长期发展，于是你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位，到了陌生的岗位，什么都要从头开始学习，而且好象新岗位的领导对自己并不在乎，工作再努力也很难感受到被领导认同。当然如果你不愿意去新岗位报到，仍在原岗位上班，你会发觉在工作中自己处处不顺心，领导有意无意会为难自己。公司的意图就是要让你每天干得都不开心，让你觉得十分压抑，任何人在一种压抑的情况下工作，时间久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的时候，自然就提出了辞职，这时候就中了公司的套路了。 如果公司按上面“好意”调岗了，也让你感受到了职场冷暴力，而你却还不主动辞职，那接下来公司就会有更过份的作法，很多公司会以你工作中的小失误故意找茬，认为你不适合管理岗位，直接对你降级，架空你，而且先斩后奏，不经过你的同意，就已经在部门内和公司内宣布了对你的降级处罚，你原来岗位的工作交由你的直接上司或其他同事，让你在公司很难再呆下去。而你如果不去降级的岗位报到，仍然在原岗位坚持上班，公司可能会采取各种流氓手段来折磨你。              精品回顾敬请欣赏           点击回形针链接观看                              ▼ <a href="https://www.meipian7.cn/34alrxag" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="font-size: 22px; color: rgb(237, 35, 8);">合同到期不续签，单位辞退你、该怎么办？怎样领取失业保险金？外包内幕丶管理的利与弊？</a> <a href="https://www.meipian.cn/34o989w1" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="font-size: 22px; color: rgb(237, 35, 8);">2020劳动法新规：4种情况下员工主动辞职，单位得赔偿，建议了解</a> 2、职场冷暴力，故意冷落和孤立你 在每个人的职业生涯中，或多或少都会遇到被冷落、孤立，会被职场冷暴力。当遇到这种情况的时候，很多人会受不了，从而选择了辞职。 因此，领导也常常利用这一点来逼员工主动辞职。对员工采取冷暴力，不鼓励，不批评，不肯定，把员工当作空气。布置任务的时候没你，聚会的时候也不喊你，总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。领导就是不让你干活，让你在一边闲着，甚至还埋怨你没有干活，用这种方式来击破你的心理，让你主动提出辞职，省事又简单。 3、加大工作量或安排你很难完成的工作任务，以此对你施加压力 公司为了让员工主动辞职，其中常用的招数就是给员工施加压力。 一是调整你的工作量，其他员工干一件事，而你要干两三件事。还美其名是能者多劳，想要锻炼你，其实是想要逼你主动辞职。二是老是安排给你完成不了的工作任务。当你没有按时完成任务的时候，领导就会通过这种问题来刁难你，当着同事的面前毫不留情地批评你。甚至领导还会以你达不到公司的考核要求，扣你的奖金提成。而且一旦完成不了任务指标，你心里肯定也会有压力，会更加严重地怀疑自己的工作能力，对工作没有信心。这样肯定就会产生逃避心理，自然而然就选择辞职了。 4、对你的工作，鸡蛋里挑骨头 同事的工作业绩比你还要差，但领导就爱找你的麻烦。甚至有时候你的工作做得很好，但领导还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。你可以理解领导这么做的目的是，因为领导对待工作细致，追求完美。但如果领导总是给你挑毛病，其实员工即使在工作上有大失误也不追究，那么就是在针对你了。公司的目的就是让你在公司干得不快乐，自然就会选择辞职。 5、将你的主要工作分配给其他人，让你无所事事，可有可无 有些领导想要逼员工主动辞职的时候，他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。美其名是让其他员工来分担你的工作，减轻你的工作量。刚开始的时候，你还觉得领导好体谅下属，是个好领导。但是随着时间的推移，你会发现你的工作量越来越少，你没有什么事情做。当有一天，你的工作完全被其他同事代替的时候，那么你在公司里的价值便越来越少了。出现了这种情况，你又不能找领导说什么，但是没工作做的时候又感到无所事事。这时候，你肯定会有换工作的念头，最后就选择了辞职。 6、请假不批 请假，是职场中谁都不能避免的事情。一般来说，员工请假如果有正当理由，领导都不会不同意的。所以，如果你发现近来这段时间，请假领导都不批的话，就要注意了。有些时候，公司有意要辞退某一个人，但碍于情面或者是赔偿问题，不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候，往往不予批准，以逼迫员工因为急事不得不辞职或者旷工。员工只要旷工三日，公司便有理由辞退员工。 三、员工该如何应对公司的逼迫行为呢？ 如果你感受到了公司有上述的一些作法想逼你走，那你在这家公司肯定是呆不长的，走人是迟早的事。你不想幻想自己忍气吞声的话，就还可以留下来。 劳动法确实有时候很尴尬，有法可依但维权太难。但是公司不怕劳动法，就怕员工都懂法。这个道理你要明白，公司最怕你较真，仲裁虽然很艰辛，但是法律的威慑力还是有的，你抓住这点不放，去外地我不去，你可以辞退我，但休想我自己提离职，调岗？可以，工资不要动，动了也违法。 龙哥WGQ建议： 如果入职时间不长，我建议还是尽早作打算，积极开始寻找新的工作机会，没有必要与公司耗，因为职场冷暴力对人伤害太大，你入职时间不长，此处不留爷，自有留爷处，尽早作打算，好聚好散，走为上策。 如果入职时间较长，工资也较高，而公司却不想给你任何补偿，而且作出的事情已经不顾情面伤害到了你，让你在公司不可能再呆不下去了，那就得看你自己的选择了。 一丶是你可以考虑主动找公司协商，并作出较大让步协商解除劳动合同（当然这个也得看具体情况再作决定，如果公司根本就没有任何诚实意合理赔偿与你协商解除劳动合同，不想赔偿让你走人，那你越主动公司可能越采取一些流氓手段逼你走）。 二丶是你也可以考虑与公司死耗，就坚持在原岗位上班，对于公司的的各种招数，见招拆招，书面提出异议，并向劳动部门投诉，而公司逼不走你，最终会向你发出解除劳动合同通知书，你申请劳动仲裁，最终认定公司违法解除劳动合同的可能性非常大。 三丶但是否选择后面的方式你自己得权衡，因为公司有的是时间跟你耗（公司这么作的目的也是为了让其他的员工都看看，想与公司打官司，没那么容易拿到钱，也是为了逼员工主动放弃权利，作出较大让步解除劳动合同），如果你在仲裁阶段或法院一审阶段不肯定作出较大让步，那公司很可能会把仲裁、法院一审、二审和执行程序全部走完，让你一年半至两年左右不能拿到钱，而且在与公司打官的过程中，你即使请了律师代理，你也会因为这个事而烦心，影响自己的新的工作和生活，而且律师费，也是一笔不小的支出。 四、公司想裁员的建议作法（尽量采取与员工协商解除劳动合同） 公司为了降低用工成本，如果想裁员，刚开始都会使用一些职场常见的招式逼老员工主动辞职也正常，其实这个时候，员工心里非常清楚，自己不可能再在公司呆下去了，员工也是希望合理赔偿，尽快拿到钱走人的，这个时候，公司真诚与员工谈，按入职年限再打个5至8折赔偿，让员工尽快拿到钱，协商解除劳动合同的可能性很大。如果公司不想合理赔偿，而采取各种流氓手段逼员工主动辞职的话，那很多员工很可能会选择与公司死耗到底，这样的结果会是两败俱伤，员工精神上受到巨大伤害，而公司呢则在经济上要吃亏，除了支付员工没干什么活的几个月工资外，还极有可能要支付违法解除劳动合的经济赔偿金（按入职年限的2倍赔偿），得不偿失。 另外公司还是要区分员工的入职年限，以及这个员工的性格特征等情况综合权衡考虑，特别不要轻易向入职年限较长的老员工发出解除劳动合同的通知，因为你的不解除劳动合同的其他“内部管理”措施，员工只能向劳动部门投诉，劳动部门对于公司的内部管理方面不能干涉，但对于公司违法作法会要求公司改正，而且公司一旦发出通知劳动合同的通知，员工就会申请劳动仲裁，这种情况，认定公司违法解除劳动合同的可能性极大，那公司的损失就大了。 我个人建议公司首先还是得从人性化的角度出发来真诚与员工友好协商解除劳动合同，不要老想着不给合理补偿，而使用各种手段把员工逼走，兔子急了还咬人呢，员工很可能会到处投诉公司用工管理和经营管理中有不合法合规之处，而且也可能会选择与公司死耗到底，那最终吃亏的还是公司。 　　面对公司变相辞退逼你离职 这3招保你轻松 维护自身合法权益 现如今，尽管劳动者的法律意识越来越强，但因为劳动者处于弱势群体的客观原因，在很多时候，一些“”不太讲武德“”的公司还是会采取一些小手段来逼迫劳动者主动辞职，以此来达到节省赔偿金的目的。 遇到这种情形我们到底该怎样来维护我们的合法权益呢？今天我们就来聊聊这个话题。 手段一：更换工作地点 在现实生活中，用人变更工作地点属于正常现象。但由于劳动合同中工作地点发生了变化，应考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。 如果没有给劳动者继续履行合同带来实质性的困难，劳动者有容忍、服从的义务;如果给劳动者带来了实质性困难，则应认定劳动者不去新的工作地点上班具有正当理由，用人单位也不得以劳动者未提供劳动为由解除劳动合同。 【建议应对】 如果对劳动者造成了实质影响，双方又无法达成一致，公司应与劳动者解除劳动合同。在公司没有解除劳动合同之前，劳动者切不可就此不上班，而是要继续到原工作地点上班，并留存好自己仍在原工作地点工作的证据。 手段二：调岗位 企业给员工调岗，也不是说可以随意胡来的！对于用人单位单方面对劳动者进行，要符合以下这几个条件才行： 除此外，在执行上还要遵循以下原则： 如果如果用人单位的调岗没有遵循上述原则，那么就是不合法的调岗，员工是有权拒绝的！ 【应对建议】 遇到这种情形，一定要收集好公司违法调岗的证据。比如发的调岗通知，相关的聊天记录，谈话录音等等，用来证明公司确实存在违法调岗。 比如今天人事或者你的上级找你谈话，你大概能遇见就是谈调岗的事，你就提前做好全程录音的准备，或者在微信、钉钉、邮件里，第一时间问‘为什么要我去这个岗位？那个岗位是做什么的，我完全不清楚啊？工资、福利待遇有没有变动？工作时间是不是和现在一样还是变长了？这些问题得到的所有回复，都要记录下来，这都是证据。 手段三：降薪 降薪的理由一般都是绩效考核不合格或者不能胜任当前岗位。如果以绩效考核不合格为由降薪，那么要满足以下三个原则： 如果是以劳动者不能胜任当前岗位为说辞，用人单位也要拿出相关的证据。如果没有，就属于企业滥用强势地位，劳动者有权拒绝。 【应对建议】 如果用人单位拿不出相关证据，劳动者可以向当地劳动仲裁部门要求恢复合同约定的工资金额，或者以“未及时足额发放劳动报酬”为由解除与用人单位的劳动关系，并要求相应的赔偿。 【最后总结】 无论企业用哪种变相辞退的方式，大家都要记得千万不要消极赌气不上班，否则就中了公司以旷工为由辞退你的套路。教你一招，公司不让你好过，你也不让他好活，向有关部门投诉你的公司，来个鱼死网破。在今日头条发布公司的丑闻，违法乱纪的行为，市长热线12345，城市留言板，微信公众号人民网领导留言板，可以直接投诉到＂部委”各个领导，比如外交部部长王毅等等。地方各位领导，比如省委书记王蒙微等等。 所以遇到这些变相辞退的行为，我们一定要与公司沟通的同时正常上班，直到拿到公司书面的辞退通知为止。千万要记住，口头的辞退不行的哦～ 　　꧁꧂ 🌹🌹 😇 企业不怕劳动法👫 就怕你懂法🙋 问候中，彼此更近！👬龙哥WGQ㊗️:多学法律知识，您身体健康！工作顺心！快乐过好每一天"！🍎[咖啡][跳跳][玫瑰]🌾 💐 ꧁꧂ 感谢分享！赠人玫瑰手留余香！友情提示：有什么观点和看法 欢迎在评论区留言 参与是一种美德！