栖霞支行召开“复盘行动方案、认领问题反思不足”暨“夯基固本强内控”警示教育大会

刘玥

为响应分行依据《内控案防错误认识和现象清单》进行认领问题和反思不足，进一步增强全行员工合规意识，自觉抵制违规行为，栖霞中行于8月22日晚召开“复盘行动方案、认领问题反思不足”暨“夯基固本强内控”警示教育大会，支行班子成员及支行全体员工参加了本次会议。 　　首先，由丁启智行长宣讲《关于开展“复盘行动方案、认领问题反思不足”反思讨论活动的通知》。本着“为支行好，为全行员工好”的初心，丁行长强调：一、员工应合规使用信用卡，严禁出租出借信用卡，严禁信用卡套现；二、“勿以恶小而为之”，保护客户及员工个人信息，坚决杜绝“信息犯罪”；三、班子成员带头营销的同时不忘支行长远发展，我行的大公司授信、福费廷、普惠金融等一系列业务业绩的取得，是建立在严格授信规章程序的基础上，支行不会为一时的考核提升而放弃合规，努力争取在全行形成遵规守纪的氛围；四、支行在干部选拔层面，始终坚持以“德”唯先，重视员工全面发展，选人用人保证公平公正；五、面对合规，上到领导干部，下到普通员工，都要“动真碰硬”、“一视同仁”；六、若出现苗头性问题时，要在最大程度上保护我行利益，不隐瞒、不推诿、不后留隐患，及时处理、及时解决；七、要淡薄名利，不追求奢靡生活，不要图小利而因小失大。丁行长希望全体员工会后，对照检查、举一反三、经常反思，这样职业生涯才能够行得稳、走得远。 　　最后，车学军副行长传达了省行上半年员工异常行为排查通报。上半年在员工行为排查过程中出现违规频率较高的是：信用卡套现、过渡客户资金、代保管代操作、醉驾等。车行长用中行员工的亲身经历，围绕违规案例的事实，对问责处理、原因分析、后果及教训启示等方面进行深入剖析，使大家深受警醒，深受教育。 　　加强合规文化建设，是事关栖霞支行长远发展、稳健发展、安全发展的一项重要的战略工程。合规不是“一阵风”，要构建“不敢违规、不想违规、不愿违规”的长效机制，就要靠锲而不舍的坚守和传承。栖霞支行将以此次警示教育大会为契机，始终坚持党建引领，切实做到“根植合规理念，筑牢合规防线”，将合规思维内化于心，外化于行，真正做到自重、自省、自警、自励，让合规理念根植于栖霞中行业务经营发展的全过程。