关于开展劳动工资数据质量自查调研报告

繁花似锦

为贯彻落实国家统计局劳动工资统计数据核查精神，进一步确保统计数据真实性和准确性，按照省、市、区局《关于开展劳动工资统计数据质量自查与核查工作的通知》要求，我街道2022年8月22日严抓“五环节”积极开展二季度规上企业劳动工资数据质量自查工作，截止8月31日，已完成工业、贸易业、服务业、建筑业、房地产业等30余家规上企业的自查工作：　 一、组织自查，定范围。 采取实地自查与电话核查相结合的工作模式，对规上企业本年二季度劳动工资指标数据计算比对，筛查出从业人员期末人数、从业人员平均人数，工资总额等指标增速异常的企业名单。 　　二、核查指标，定内容。 首先，核查单位是否正常营业，确保源头数据真实准确。其次，重点核实2021年和2022年二季度从业人员期末人数、从业人员工资总额等主要指标的真实性。核对工资发放明细表、人员花名册情况与劳动工资统计报表的重点指标数据是否一致；与上年同期数据比对存在较大差异的是否有合理原因；工资总额填报是否严格执行“何时发放，何时统计”的原则；核实是否有补发上年工资未计入工资总额，或者工资未发放却按照预计数计入工资总额的情况。 　　三、核查资料，高标准。通过实地走访和查阅相关资料，对平台一套表劳动工资统计报表重点指标与台账、会计凭证等原始依据进行了纵横比对，并与调查单位统计人员面对面交流，对存在差异的数据进行详细的核实，发现问题并提出整改，并深入了解数据变化幅度较大原因，了解掌握疫情对企业用工和工资奖金发放的影响程度，并督促单位依法完善统计资料，同时认真耐心听取企业对当前统计工作的建议和意见，据实核查情况填写《劳动工资统计数据现场核查表》，并加盖核查单位公章。 最后，在数据核查自查期间，给企业发放了区局印制的《统计法律法规及典型案例选编》，增强调查单位依法统计意识，为提高劳动工资数据质量奠定扎实的法治基础。。 　　四、存在问题，深分析。通过这次劳动工资指标增速异常自查工作，我们发现存在以下几点问题： 1、调查单位统计台账设置不规范，从而无法确保源头数据质量。 2、企业各部门协调力不畅，如人事人员没有与财务人员核对数据，多半估数上报，从而造成工资总额账务数与上报出数据不符。 3、个别单位存在对统计指标涵义理解和计算方法领悟不到位等问题，比如期末人数和平均人数的指标涵义和计算方法复杂问题，没有理解透彻。 　　五、齐抓共进，严整改。 对以上自查问题，我们提出，严整改，齐举措。 今后，我街道将以本次自查为契机，继续加强劳资报表审核，首先，确保填报单位的统计口径严格按照《劳动工资统计报表制度》的要求进行计算和填报与修改，并建立统一统计台账制度。其次，高度重视劳动工资统计工作，加强服务意识，积极做好对企业的培训和指导工作。再次，深入研究电子台账与会计电算化软件之间的数据衔接，进一步提升统计工作效率，减轻企业负担，确保源头数据真实准确。最后，强化企业统计法律法规培训，提高统计人员依法统计意识，确保统计数据准确、真实、可靠，切实保障劳动工资统计数据质量。