领导有这4种特征时，说明领导是小人，要懂得甄别！

大鹏

对职场上从来不缺乏“小人”，不过，如果你遇到领导是“小人”，那你就得注意了！

当领导出现以下这4种特征时，就说明领导是一个小人，我们要懂得甄别，这样才能帮助我们更好地在职场上生存。

希望你能远离这样的领导：

一是喜欢把下属当成挡箭牌的人。

职场上，有些领导在自己的工作中犯了错误，不愿意承担责任，他们往往就会直接拉着下属做垫背，当挡箭牌，把锅甩给下属。

作为一名领导者，这样的行为是没有责任心和责任感的，出现失误，遇到麻烦的时候，就只会推卸责任，这样的领导是很卑鄙，而且不靠谱的。

一个好的领导会对自己负责的事情尽职尽责，从不推卸责任，也会帮助下属承担责任，俗称“护犊子”，跟随这样的领导，下属才有进步和晋升的可能。

所以，如果你碰到了那些推卸责任，只会甩锅，背后还会捅你一刀的领导，就要学会尽量远离他们，否则你不仅很难得到成长，还会耽误和影响你自己的职业发展。

二是当众数落下属的人。

不同的领导在不同的场合对待员工的方式是不同的，情商高的领导会营造出一种轻松愉快的氛围，让员工对他服从。

但有些领导却喜欢做反面教材，他们会在公共场合直接批评员工，直接点出员工的缺点，甚至当众嘲讽员工，不给员工一点面子。

这种领导可能不是针对某些员工，有可能只是在炫耀自己的权威，想通过攻击别人来获得快感，这样的领导尽量要学会远离。

三是严于律人，宽以待己的人。

严于律人，宽以待己的领导，往往对员工是非常严格的，但是却对自己特别地宽容。

比如说，有的领导会经常要求员工加班赶工作进度，但是，一到下班的时候，他自己反而先溜了，这样的领导根本不能起到带头示范的作用，反而会成为反面教材。

有些员工就会认为，领导就是随心所欲的，等自己当了领导，也要这么逍遥自在。

但是，一个真正优秀的领导并非这样的，只不过这样的领导喜欢滥用权力罢了。

如果你想要在职场上实现长远的发展，就一定不要向这种领导学习。

四是喜欢投机取巧的人。

其实每个公司、每个行业都会有各种小人，而小人一般喜欢在老板或者上级人的面前说他人的坏话。

面对这样的情况，我们切忌不要与这样的人为伍，应该要更加努力地提升自己的格局，要学会对自己说，你是通过自己的能力在职场上生存的，并不是通过投机取巧的手段。

这些喜欢在背后投机取巧的人，最多也只会成为公司里的某些小领导，一旦他们出现的问题，就很有可能会被公司淘汰。

不管你是下属也好，还是同级也好，都要学会尽量远离这些人，不管是说话还是做事都要懂得一定的分寸，这样你才有可能在职场上获得进步的空间。

做一个好的领导，要努力做到四点：出了问题不甩锅，不奚落员工，不拿下属当挡箭牌，不占下属便宜，这4点听上去很简单，但很多人却做不到，最终成为小人。

不过，当你的能力和地位得到提升时，小人也就不敢招惹你了。