<p class="ql-block">刘邦真正厉害之处在于他敢于承认他不如别人，所以他很清楚他要找什么人合作。</p><p class="ql-block">想要和高手玩到一块，想得到他的重视和提拔的唯一通道，就是四个字：承受委屈。</p><p class="ql-block">创业家的特质是虎虎生威，也意味着他的语言是犀利的，他没有办法顾及每个点的感受，他是站在面的角度，他必须要有权威性，有震慑力。</p><p class="ql-block">老板要的是既很优秀又很好用的人才。</p><p class="ql-block">如果你虽然很优秀，但是不好用，不好意思站一边。</p><p class="ql-block">选人才的标准是</p><p class="ql-block">有承受能力，有专业能力。</p><p class="ql-block">团队高执行力的方法就是每个队员后面有一只老虎，这只老虎就是老板。他能使团队形成高标准高要求，这样的团队才会有创造力。</p><p class="ql-block">权威两个字是永远的主题。</p><p class="ql-block">团队必须敬畏权威，一个平台如果没有权威，在那里就没有了底线，就没有了准则，就会群龙无首。</p><p class="ql-block">作为一个老板，你必须要从严治高管，从严治内部股东，而不是去治员工。</p><p class="ql-block">执行上必须军事化，生活上必须家庭化。</p><p class="ql-block">有些问题当下看起来是小事，但往后却可能是很大的事。</p><p class="ql-block">我们要用一瓢水去浇灭小火苗，避免用一车水去浇到火苗。</p><p class="ql-block">无论公司大小团队就需要文化，在执行上是军队的文化，在生活中是家庭的文化。学习成长的文化，宗教的文化。哪怕一开始只有两个人。也必须贯彻实行。</p><p class="ql-block">因为任何公司出问题都是从高管开始，这叫从根上出问题。</p><p class="ql-block">记住，老板只抓元老，高层，只抓刺头，这就是领导的核心。</p><p class="ql-block">什么是文化呢？</p><p class="ql-block">文化就是大家共同遵守的规矩。</p><p class="ql-block">领袖最核心的秘密是，要成为分钱领袖，情感领袖，结果领袖，魅力领袖，核心领袖。众生之所以跟你，是因为跟着你能赚到钱，能干出结果。</p><p class="ql-block">给予人才一定是先高回报再高要求。老板的眼里钱就是玩转人性的工具。人性学再多，如果不懂得分钱。全是白学。</p><p class="ql-block">他是对的人，用钱玩转他，简称金手铐。</p><p class="ql-block">名利是人类最在乎的东西，只要你能不在乎，你能把他在乎的东西给他，他就能在你的鼓掌之中让你运作。把他通过钱变成你想要的样子，让他去创造更多的钱。</p><p class="ql-block">无论是选老婆还是选合伙人，还是选股东，首先是要找对自己有真诚度的人，认同你的人。否则能力再强也不用。老板选人才，永远是从喜欢你的人中去找你喜欢的人才。如果他不喜欢你，他跟你就毫无关系。</p><p class="ql-block">就如我们喜欢刘德华，可刘德华和我们一点关系也没有。</p><p class="ql-block">人才是以发展的眼光判断问题，不在乎眼前的利益，只在乎未来的发展。</p><p class="ql-block">普通人只在乎眼前利益。</p><p class="ql-block">有真诚，有眼光，有格局，有狠劲是评叛人才的核心。</p><p class="ql-block">无论什么高级人才不服从公司文化，成为刺头必须干掉。老板要以发展的眼光看问题。从来没有一个人能干起来的事，所有人必须是配合团队服从文化，这是公司发展的命脉。</p><p class="ql-block">如果只看眼前利益，让刺儿头形成了他的势力，成为公司的肿瘤，对公司将是莫大的损失。</p><p class="ql-block">真正的领导：心中有爱，眼中有人，手中有血，动之以情，晓之以理，诱之以利，绳之以法！</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p>