千喜年初，我应聘加入一家中型设备制造公司，任职设计工程师。
初期，工作相当繁忙。在完成了几条生产线的设计项目后，突然，有一天，被叫到小会议室，一看，人事经理和主管工程经理在场，知道苗头不对。果然，被辞退了。回到办公室，看到另外几位同事也在收拾东西，一打听，才知道这次裁员涉及所有近期招聘的工程人员。
美国企业一般采用两种雇佣形式，合同工（contractor)或者是正式工（full time)。当企业有长期发展需求，招募正式工，企业需要为员工支付福利，工资略低于合同工。相比之下，合同工工资高，虽然没有福利，公司的总支出还是高于聘用正式工。当企业只有短期用工需求时，应该招募合同工，而不是采用虚假招聘信息，招募正式工，在完成短期项目后，立刻把近期雇的员工全部辞退。
意识到这家公司解聘的不正当性，我立刻要求会见人事经理，当面向他提出质疑。在人事经理矢口否认公司在近期招聘、解聘工作的任何不妥之后，我决定向社会公开暴露这家公司的错误用工方式。
正巧，在一个星期后，公司在芝加哥大型展览场所McCormick Place参加世界制造技术展览会。 我马上联系展览场所办公室取得抗议集会的许可，并通知该公司，我要对他们的错误用工方式在展览会期间进行抗议。
第二天，接到一位男士的电话，自我介绍是该公司常任法律顾问。然后开门见山，要求我收回抗议申请。当时，我正缺少听众，便把事情经过，前前后后讲了一遍。律师倒也耐心，当了一回牢骚垃圾桶后，还是回到他最初的撤回抗议申请。我明确表示，除非展览场所撤回批准，我是肯定要行使言论自由的权利。他也承认，已经与展览场所联系，但得到的回答是，根据宪法，任何人有言论自由的权利，而拒绝该公司撤销抗议批准的要求。通话不欢而散。
接着，收到芝加哥巡回法庭的传票。该公司以抗议会影响公司250名员工的生机为由，要求巡回法庭做出禁止我在展览会期间抗议的判决。出庭当天，因为是第一次出席美国（包括中国）的法庭，心里带有一丝不安，为结果的不确定感到担忧。
验明正身后，法官要求原告和被告进行庭下调解。在法庭庄严的气氛压力下，而且我已经经原同事的介绍，受雇于另外一家小型机械制造公司，怨气已泄，主要是不熟悉法律程序，为省钱，也没有雇律师，便接受庭下调解，放弃抗议。一场轰轰烈烈的抗议，虎头蛇尾，被湮灭在萌芽中。
回头一看，如果没有言论自由的宪法保障，凭我，一介书生，根本不可能与六千万美元年产值的公司对簿公堂。
没有结果，已经是最好的结果啦。