凝“新”聚力扬帆起航｜自贸区分行组织开展新员工入职见面会

美友150663416

8月12日，自贸区分行迎来了2022年8名新入职的员工。为使新员工尽快适应新角色、熟悉新环境、融入新团队，自贸区分行组织开展了新员工入职见面会，支行领导班子成员与新员工进行亲切交流，欢迎新生力量的到来。 逐一自我介绍展现新生力量 　　会上，自贸区分行的8位新员工依次就学习专业、实习经历、兴趣爱好、职业愿景、未来规划等方面进行了简短的自我介绍。发言中新员工们生动表达了加入自贸区分行的喜悦之情，表明了认真踏实工作的信心和决心，同时也对未来职业生涯的发展充满期待和憧憬。畅谈中大家敞开心扉、激情澎湃，充分展现出了青年员工们朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。大家纷纷表示将珍惜工作岗位，努力提升专业素养，为自贸区分行的不断发展努力奋斗。 领导致欢迎辞明确目标期望 　　随后，自贸区分行党委书记、行长陆真真向新员工致欢迎辞，希望新员工能尽快适应从学校到职场的身份转换，为自贸区分行注入新的发展活力，与自贸区分行同进步、共成长。同时，陆行长对新员工提出三点期望与要求：一是要立足岗位，钻研业务，要善于学习，快速掌握各种知识，并在做好本职工作的基础上，多了解学习其他业务知识，多练习和掌握其他岗位技能，成为一个复合型人才。二是要求真务实，合规做事，在工作中严格遵守各项规章制度，发扬求真务实的工作作风，自觉抵制各种违规违纪行为，牢牢将合规意识根植于心。三是要团队协作，注重沟通，在工作中始终保持清醒的头脑，脚踏实地干实事，要自觉融入集体、齐心协力，相互帮助，相互沟通，发挥团队的无穷力量。 介绍支行概况明晰职业发展 　　最后，综合管理部负责人围绕自贸区分行发展情况、组织人员结构、经营概况等方面为新员工们进行了简要介绍，重点介绍了支行新员工培训发展体系，进一步明晰新入行员工未来职业发展道路。下阶段，支行将开展一系列新员工入职培养工作，围绕知识、技能、职业素质、核心价值观等维度，以“培训+实践”为基本架构，采取集中培训、轮岗实践、岗位实习等阶梯式、混合式培训形式，进一步提升青年员工职业技能和综合素养，实现将新员工转化为合格的银行人、职业人、岗位人的目标。 通过此次新员工入职见面会，使得新员工对自身发展和职业规划有了更清晰的认识，同时进一步增强新员工对自贸区分行的认同感和归属感，激发新员工干事创业热情。