书香工信之个人目标20220814

光线摄影张勇

《坚持好一日生活习惯》人过五十，一切看开，世人慌慌张张，不过是图碎银几两，偏偏这碎银几两，可解世间惆怅，可让父母安康，可护幼子成长，但这碎银几两，也断了儿时念想，让少年染上沧桑，压弯了脊梁，让世人愁断肠，偏是这碎银几两，能保老人晚年安康。 当你压力很大的时候，快要奔溃的时候，一定不要和任何人说，也不要觉得自己委屈，因为没有人会关心你，我们最应该做的就是尝试着让自己平静下来，别让这些焦虑啊，这些无奈啊消耗掉我们本来就不多的这种热情，还有定力。但是心可以碎，事不能停，该干啥还得干啥。 强者懂得示弱，弱者喜欢逞强。强者平静如水，弱者易怒如虎。发脾气是本能，控制脾气是本事。人要争气而不是生气。井蛙不可以语海，夏虫不可以语冰！不要和见识短浅的人在一起交往，工作中我们会碰到很多人，有的人和我们志同道合，有的人目光短浅，我们要和志同道合的人交往，不要和目光见识短浅的人交往，和后者聊天，聊了也白聊。 想度过一个充实的人生只有两种选择，一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足几千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，要取得事业和人生持续的成功，有两个条件：第一你先要做一个好人，第二就是你必须付出不亚于任何人的努力。这样就会实现自助人助天助，你自身的潜力可以充分发挥、你周围的人由衷地支持你，你的成功将不可阻挡。 每天六点起床整理内务，七点出门锻炼吃早饭，八点坐到办公室打扫卫生，看文件，想工作，理思路，记录笔记，八点半上班，接受任务，分析研判，定下决心，抓好落实，开会学习，下乡检查，调研引路，接待招呼，制定方案，落实指示，闭门造车，制定政策，跟踪指导，落实落细，汇报发言，讲话安排，保证效果，十一点半睡觉，尽量做到不熬夜不抽烟不喝酒，保证好身材。 每天看书学习，提高技能，哪怕只有抽出半小时 每天睡前反省自己，哪些地方做的不好，下次改进 拒绝无效社交，学会独立，享受寂寞，提升业务能力 有空的时候打打麻将，喝喝茶，照照相，修修图，养养花，散散步，尽量远离手机。 人至中年，半生已去，最好的状态：莫过于拥有一颗敢于和岁月周旋的心。只言安好，不诉沧桑，是一场最好的自我修行；低调行事，锋芒不露，是修身处世最好的智慧；迎难而上，锐气十足，是人生开疆拓土的利刃。余生愿你我能光而不耀、行稳致远，在人生下半场，活出最好的自己。 《养成好习惯，坚持自律性》每天6点起床7点出门8点坐到办公室9久围攻。1，德，每天1篇日记，紧跟形势抓学习，悟政策，德性好。2，能，多措并举提素能，理论联系实际，看文件，学政策，上位要求，听领导安排，结合基层实际，提高解决问题能力。3，勤，6个特别展作风，持续发扬钉钉子和“6能”精神，1能干事，2能战斗，3能团结，4能吃苦，5能奉献6能忍耐的老西藏精神，持续的处理好工作、生活和学习三者关系。4，绩，競兢业业履本职，坚持我的人生理念:颂事业之美，展现力，炫示光!践做人接物，尽人意，无愧心!5，廉，不碰红底高压线，实践我的人生过程:每天1万步养活2个人对照3个字静虚柔4个导向5清5制度，坚信我的成功理念:1命2运3风水4德5才6择业7家庭8贵人9久合一。张勇 在生活中，每个人都有各自的不易。 或是来自职场的压力，或是来自家庭的负担，又或者来自人际关系上的矛盾和隔阂。 有时，我们会觉得自己非常疲惫，甚至还会怀疑努力的价值和意义。 其实，这是每个人都会有的心理常态。 当你觉得自己快要撑不下去的时候，恰恰是最需要坚持的时刻。 生活的山，需要我们一座一座地翻。生活的台阶，需要我们一步一步地迈。 我们都是在挫折和困难中，逐渐变成坚不可摧的成年人。 02在生活中，许多人不自觉浑浑噩噩地度日。 其实，当一个人没有目标的时候，他很难找到奋斗的动力，很难做到自律和坚持，也很难找到真正的快乐和满足。 如果你不知道自己想干什么，那就会被现实推着往前走。 人生的每个阶段、每个路口、每个节点，都要学会给自己设定好目标。 当人有了明确的目标，才可能为自己争取到想要的生活。 03在生活中，有的人特别在意他人的看法和评价。 其实，每个人都有自己的人生。 不是每一片叶子都长得一样，正因为每个人都不一样，这个世界才如此丰富和多彩。 有时，我们总是喜欢拿别人的尺子量自己的路。 其实，生活是自己的，你快不快乐、幸不幸福，远比别人以为的更重要。 鞋子好不好看，也许别人看得见，但鞋子合不合脚，只有你自己知道。 或许你想要的人生，并不能得到每个人的认可和支持。 但我们这一生，终究是过给自己看的，而不是过给别人打分和评判的。 04我们的一生，总会因为各种各样的原因，失去一些不想失去的人，错过一些不想错过的事，乃至留下一些不想留下的遗憾。 每个人的生活中，都会有许多无法控制的事。如果无法选择，那不如接受。如果无法逃避，那不如面对。 只要我们不泄气，就没有什么压力是承受不了的；只要我们不放弃，就没有什么困难是克服不了的。 05在这个世上，每个人都有想要变好的权利，但不必盲目跟自己较劲。 谁的人生都不能保证十全十美。 努力去做你能做到的，努力改变你可以改变的，努力争取你能争取的。 人的一生能够做到不辜负自己，就是非常了不起的事。 06我们很少承认，是不自律阻止了我们变优秀。 无论在任何年龄，该有的锻炼要坚持，该有的学习不能少，该有的专注不能减。 有时，我们想要的进步，并非遥不可及。 只要朝着好的方向不断往前走，就能遇见更好的自己。 目标1释义2出处3特征一是主观性。二是方向性。三是现实性。四是社会性。五是实践性。4性质。一是目标的网络化。二是目标的多样性。三是目标的可考核性。四是目标的可接受性。五是目标的挑战性。六是目标的伴随信息反馈性。5作用6分类 目标，意思是指的是射击、攻击或寻求的对象，也指想要达到的境地或标准。如：沈从文《题记》：“由我自己说来，我所有的作品，都还只能说是一个开端，远远没有达到我的目标。”目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态，也是活动的预期目的，为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。 释义1.射击、攻击或寻求的对象。2.工作或计划中拟定要达到的标准。出处柳青《铜墙铁壁》第一章：“人一乱跑开就坏了，正好成了扫射的目标。”碧野《我们的力量是无敌的》第二章：“因为不让敌人发现目标，全团的各营各连队都不生火做饭，只吃干粮。”毛泽东《关于中华人民共和国宪法草案》：“我们的总目标，是为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗。” 沈从文《题记》：“由我自己说来，我所有的作品，都还只能说是一个开端，远远没有达到我的目标。”王西彦《古屋》第二部四：“信心是人生的舵，它使你能够顺利地朝着目标前进。”特征主观性目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态。以主观意识反映客观现实的程度，可分为必然目标、或然目标和不可能目标；方向性目标是活动的预期目的，为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用；现实性目标的价值性，可操作性构成了目标的现实性。从现实目标满足期望程度看，有理想目标、满意目标、勉强目标和不得已目标；社会性目标因受社会政治、经济制度、文化传统、意识形态制约。所以目标都是一定社会的目标，而具有社会性；实践性目标具有为实践活动指明方向的作用，只有通过实践活动才能实现目标。性质目标的网络化目标体系是从整个组织的整体观来考察组织目标的，目标网络则是从某具体目标的实施规划的整体协调方面来进行工作的。如果各种目标不相互关联、不相互协调或互不支持，那么组织成员会出于自利而采取对本部门有利而对整个公司不利的途径。目标网络的内涵体现在以下几个方面。（1）目标和计划并非是线性的，也就是说并非是一个目标的实现后接着去实现另一个目标，目标和规划形成一个相互联系着的网络。（2）组织中的主管人员必须确保目标网络中的每个组成部分相互协调。（3）组织中的各部门在制定自己的部门目标时，必须要与其他部门相协调。（4）组织制定各自的目标时，必须要与许多约束因素相协调。目标的多样性组织目标总的来说是一个，所谓目标的多样性是指总目标的不同侧面的反映，或者总目标可以用不同的指标来全面反映。比如企业的目标是多重的，即使是组织的主要目标，一般也是多种多样的。在企业的总体目标中可以包括：一定的利润率；继续开发专利产品的科研重点；发展和实行股份制；通过企业留利和银行贷款来扩大再投资；把产品销往国外市场；确保优质产品的竞争价格；在同行业中取得主导地位等。每一个方面都还有更具体的目标，例如利润率方面可能包含销售利润率、资金利润率和投资报酬率等目标。组织目标的多样性除了体现在主要目标和次要目标方面，还体现在组织中既有明确目标，也会有模糊目标。管理企业就是需要在多种目标之间取得平衡。这就要求对错综复杂的现实做出判断。寻求某一个唯一的目标实际上就是企图寻求一种“灵丹妙药”来替代自身的判断和分析，在实践中是行不通的，而且十分愚蠢。了解目标的多样性，有助于帮助管理人员正确地确定目标，充分发挥目标的作用。著名的管理学家彼得·德鲁克曾经指出，如果把盈利目标确定为企业的唯一目标是很危险的。过分强调单一的目标，会过多地考虑眼前的行动而忽视了明天的利益。例如，只强调利润就会错误地将管理人员引导到他们有可能危及企业生存的地步。为了获得今日的利润，他们往往会损害未来的利益。他们会推销最易销售的产品系列而忽视明日市场的产品；他们会削减研究、促销和其他可推迟投资项目的费用。为了比较全面地考虑组织的经营目标，彼得·德鲁克提出了经营目标体系的概念。目标的可考核性目标的可考核性是指所定的目标必须明确，不能模棱两可或含含糊糊。如果目标不具有可考核性，也就失去了目标的作用，进而计划的作用也大大降低了。一般来说，目标有定性目标和定量目标。要想使目标可以考核，一个途径是将目标量化。目标定量化往往会损失组织运行的一些效率，但对组织活动的控制，对成员的奖惩会带来很多方便。但是许多目标是不宜用数量表示的。故不能硬性地将一些定性的目标数量化和简单化，其结果有可能将管理工作引入歧途。在组织的活动中，定性目标是不可缺少的，主管人员在组织中的地位越高，其定性目标就可能越多。定性目标不好把握，在工作中制定定性目标一定要明确给出可考核的指标。大多数定性目标也是可以考核的，但不可能和定量目标一样考核得那么精确。尽管确定可考核的目标是十分困难的，但任何定性目标都能用详细说明规划或其他目标的特征和完成日期的方法来提高其可考核的程度。目标的可接受性根据美国管理心理学家维克多·弗鲁姆的期望理论，人们在工作屯的积极性或努力程度（激发力量）是效价和期望值的乘积。其中效价指一个人对某项工作及其结果（可实现的目标）能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标有用性（价值）的评价；期望值指人们对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计，即对工作目标能够实现的概率的估计。因此，如果一个目标对其接受者要产生激发作用的话，这个目标必须是可接受的，可以完成的。对一个目标完成者来说，如果目标超过其能力所及的范围，则该目标对其没有激励作用。目标的挑战性根据弗鲁姆的期望理论，如果一项工作完成所达的目的对接受者没有多大意义的话，接受者也没有动力去完成该项工作；如果一项工作很容易完成，对接受者来说是件轻而易举的事件，那么接受者也没有动力去完成该项工作。因此，目标的设置应当具有一定的挑战性，需要付出努力才可以达到。目标的可接受性和挑战性是对立统一的关系，但在实际工作中，必须把它们统一起来。要使目标具有激励作用，必须使目标能符合员工的需要，并具有挑战性。目标的伴随信息反馈性信息反馈是把目标管理过程中目标的设置、目标的实施情况不断地反馈给目标设置和实施的参与者，让员工及时知道组织对自己的要求、自己的贡献情况。如果建立了目标再加上反馈，就能更进一步改善员工的工作表现。[3]作用目标的作用具体表现在以下四个方面：指明方向。目标的订立为管理者提供了协调集体行动的方向，从而有助于引导组织成员形成统一的行动。所以，有人把目标的这一作用比喻为“北斗星”。激励作用。目标是一种激励组织成员的力量源泉。只有在员工明确了行动目标后，才能调动其潜在努力，使其尽力而为，创造最佳成绩。员工也只有在达到了目标后，才会产生成就感和满足感。有学者曾研究了目标对打字员、司机、电脑数据录入员、装卸工人及某些服务人员的激励效果，结果显示，明确的工作目标可使工作绩效提高11%～17%。凝聚作用。凝聚力是使组织成为一个多成员的联合体，而不是一盘散沙的重要因素。当组织目标充分体现组织成员的共同利益，并与组织成员的个人目标保持和谐一致时，它能够极大地激发组织成员的工作热情、献身精神和创造性。当然，与组织成员的个人目标存在冲突的组织目标则可能削弱组织的凝聚力。这从一个侧面说明，组织目标的制定是管理工作的一项重要内容。决策标准和考核依据。目标不仅是管理人员制定决策方案的出发点，而且是考核管理决策的制定和执行工作好坏的依据。组织制定了明确的目标，有关人员的思考和行动才有客观的准绳，而不至于凭主观意志做决定，凭主观印象做考核。目标的重要性是不容置疑的，为此，就必须了解关于组织目标的一些重要性质、构成要素以及目标制定的基本原则和基本方法。[4]分类任何组织总是有各种各样的目标，需要通过组织成员的努力去加以实现。组织目标之间存在着层次、形式、内容等各方面的差异和联系。按目标的抽象程度划分企业的目标有等级层次，各种目标的具体程度、时间幅度等都是各不相同的，它们显示了不同的抽象程度。就目标的抽象性而言，通常可分为三类，它们分别是：宗旨、使命、目标，抽象程度由高到低。（1）组织的宗旨。可视为是最基本的目标，它是由该组织运营所在的社会环境所限定的。企业的宗旨可以是为股东盈利；大学的宗旨是发展和传播知识；医院的宗旨是提供医疗保健。组织的宗旨实际上表达了组织在社会上存在的理由。（2）组织的使命。抽象性处中间状态，这类目标把一些类似的组织做了最好的区分。虽然社会限定了组织的总的宗旨，管理人员还需选择最佳途径来实现它的宗旨，他们选择的途径便是组织的使命。如某公司的宗旨是向一般公众提供价廉而又方便的交通工具，其使命可能表达为生产、销售和维修汽车。使命表达了组织的业务是什么。“我们经营的业务是什么?”这不是生产者决定的，而是由顾客决定的：它不是由公司的名称、地位或公司章程确定的，而是由顾客在购买商品和需要服务时，由顾客的需求确定的。因而，应从企业外部来看待企业，根据客户和市场的观点来回答。由于宗旨与使命之间的区别很细微，因此，许多管理学研究者及实务管理人员并不严格区分这两者。（3）组织的目标。是组织准备如何完成使命的具体表述，所以抽象性最低。目标一般表达得较为具体，其时间幅度更明确，因此也称为一定时期的目标或具体目标。按目标的主要内容划分从组织目标的内容看，一个组织通常有许多的目标，但不管什么组织，盈利性组织或非盈利性组织其目标主要包括四方面的内容，即财经目标、环境目标、参与者目标和生存目标。（1）财经目标。涉及组织的资金费用及其他财经方面的目标。对于企业来说，经济效益是首位的任务，这方面的目标包括利润水平、投资报酬率、生产率水平及销售收入等。（2）环境目标。主要描述组织和外部环境的关系，包括对环境变化的适应性、增长、社会责任和市场占有率等目标。（3）参与者目标。涉及组织中的人。目标变量包括职工离职率、缺勤率以及一些不可定量因素，如职工的满意程度、人员的培训与发展和工作生活质量等方面。（4）生存目标。生存是所有组织的基本目标。任何组织必须振兴组织活力，防止衰退和腐败，才能求得生存和发展。按目标的时间跨度划分按时间的长短跨度区分，目标通常可以分为三类：短期目标、中期目标和长期目标。（1）短期目标。是指期望在1年内达到的目标，短期目标通常全面又具体。（2）中期目标。是指期望在2～5年内达到的一些目标。（3）长期目标。是指期望在5～10年或更长的时间内达到的一些目标。目标期的长短是相对而言的，不能一概而论，不同的行业、不同的组织有不同的长短期计划。例如对于社区里的小商店来说，两年期的目标可能算是很长期的目标了，但是对于一家煤矿公司，做一个为期20年的目标也很平常。 相关原则（1）目标必须是从全局出发，整体考虑的结果，各分目标必须协调一致。（2）目标层次要清楚，一个组织的各种目标不是同等重要的，要突出关于组织经营成败的关键目标，在总目标下再分层次列出相应的分目标。（3）目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的，而不能是可望而不可及的，应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上，有充分的客观依据。（4）目标必须是具体的，要便于衡量，而不是笼统、空洞的口号，应尽可能用数量表示出来。（5）目标要保持相对稳定，经确定就要相对稳定，不能朝令夕改，同时根据组织内外环境的变化及时调整，实行滚动目标。[3]参考资料[1] 词语释义．汉典 [引用日期2014-02-25][2] 陶西平主编．教育评价辞典．北京师范大学出版社，1998.09[3] 暴丽艳，林冬辉主编．管理学原理．清华大学出版社，2010.06那些「很清楚自己到底要什么」的人，都有这几个心，我怎么连目标都没了，除了理想，你也需要想象可能的失败，曾经追过一场风，你是我不可能完成的梦。 你看这年复一年，春光不必趁早，冬霜不会迟到，过去的都会过去，该来的都在路上，一切都是刚刚好。” 很多时候，我们明明在过自己的生活，却不由自主地与他人比。 比谁的学业更好，比谁赚得更多，比谁的婚姻更幸福，比谁拥有得更多…… 别人领先，便责怪自己走得太慢；别人辉煌，就懊恼自己太过平凡。 慢慢地，有的人犹如身陷泥潭，越挣扎，越找不到自己的方向。 其实，人生就像一趟旅程，每个人都有不同的目的地，也都有属于自己的时刻表。 这个世上，只要眼里有光，脚下有路，便无需迷茫。 很喜欢这样一句话：“在命运为我们安排的时区里，一切都准时，一切都刚刚好。” 如期而至的纵然是惊喜，姗姗来迟的未必不圆满。 只要朝着正确的方向努力，按照自己的节奏，也能舞出绚丽的人生。 2 生活就像一本厚厚的书籍，过一天，便翻一页。 那些遇见的人，经历的事，都是为了在人生的旅途里教会我们成长。 我们要做的，就是静候时光，做好自己。学会慢慢地接纳自己，慢慢地更新自己。过往的一切，都是宝贵的经历。 人生，掌握在自己的手里。你要努力让自己的人生，一点一点变得美好。 只要是你想做的事，没有时间期限。你可能拥有成功的喜悦，也可能拥有失败的痛苦。一腔孤勇也好，一往无前也罢，只要你一直都是坚定、勇敢且自信的。 努力去做自己喜欢做的和有趣的事情，让自己的内心充盈着喜悦。 让现在的每一天，都以自己喜爱的方式度过，单纯、满足、快乐。 去探究自己感兴趣的方向，做你想做的事，吃你喜欢的食物，坦坦荡荡地去拥抱生命无穷的可能性。 3 生命中总有一些“光”，会抚平我们生活的皱褶。 在你的时区里，黎明或许比其他地方晚一点，但一定会到达。 所有的好运，都是在你努力的路上遇见的。 请相信，一切自有安排。 愿你不卑不亢不自叹，不慌不忙不遗憾，心态阳光，活出自己的精彩。 我的奋斗张勇七零后的感悟人生苦短，1972出生的我不觉已经50岁了，到了知天命的年龄，回想前半生的人生经历，心里不免有些感慨。在同龄人中可以说我的前半生很普通，上学，当兵，转业没有大起大落，也没有挣到大钱，一直都中规中矩，跟党走，听组织安排。唯一遗憾的是当兵没有干到自主择业，部队干了15年没干好，当时国家三年裁军2004年，也没找领导，当时想回家转业和留部队干，无所谓，当时还没有自主择业这一政策，老领导买断拿了一百多万，后来也亏了，如果干满l8年或许我的前半生会是另一种结果。上学时，老师讲，要实现四个现代化，“为中华之崛起而读书”，我当时想，一定要好好读书，将来做一个对国家有用的人，可有一个机会，当兵，当时图不想在农村呆，想出去看看，也就当兵了，不想，一呆呆了15年。理想很丰满，现实很骨感。年少时的理想没有实现，还拖累了祖国后腿，知天命的年龄还在为了生活打拼。结婚前年轻气盛工资高，总感觉自己很厉害，有时存钱都给父母了，毕竟在我困难的时候是父母帮我渡过了难关。结婚后二十五岁，两地分居，家里盖房、自己也没有想哪多，在部队呆了15年，33岁转业到地方，o5年上班，买房，装修、儿子上大学。一转眼2o22年转业17年，五十岁了，突然间感觉有点不适应，白头发增多，身体不如以前。五十知天命，现在的我也有了白头发，精力和体力明显不如前两年，最明显的是“恐高”，不敢上梯子，站在高处往下看的时候，腿发软，心里有一种想往下跳的感觉，记忆力也大不如前。血压也高，已经吃了一年的降压药，控制的还可以，医生说血压药是终生服用，不能大意，看来我的后半生是离不开降压药了。前段时间有个朋友刘军的表哥猝死，71年属猪的，比我大一岁，身体一直很好，有时大家还在一起喝酒。逢年过节还聚一下。世事无常，还不到两个月，突发心梗他和我们就阴阳两隔，丢下年迈的父母和妻儿。他的猝死，让我感觉到了死亡离我如此之近，生命是如此脆弱，心中不免感到些许害怕，不是怕死，是怕一下死不了，拖累家人自己受罪。五十岁才刚开始人生下半场，儿子还没有结婚成家，母亲尚在需要我们养老，责任还没有尽完，保重身体要紧，当然责任，任务还没完，还需要努力的干，但是也要坦然面对岁月留给我们的痕迹，活在当下，享受生活。生老病死是自然规律，谁也躲不过，怕有何用？人生就像刚出站的列车，一路行驶，无论是高铁还是普通列车，最终都会到站，只是时间迟早而已！努力吧！后5o年！主编张勇，陕西三原鲁桥人、曾用名根瓜、卓臣整合、光线绘图，光线摄影张勇，现供职于咸阳某机关，咸阳市职工摄影协会会员、咸阳市鼎立摄影俱乐部会员，从事过中小企业项目策划、民营企业协会、非公经济政策研究、融资担保协会、咸阳市政务中心服务体系平台建设丶工业企业环保治理，散乱污，错峰生产，危化企业搬迁改造，化工园区认定，双高退出，原材料工业能源化工，建材，新材料产业发展工作。就读于中国人民解放军昆明陆军学院，进修石家庄陆军指挥学院、中央党校函授学院、中央财经大学培训学院、西北农林科技大学继续教育学院。爱好摄影、棋牌、乒乓、羽毛球、诗歌文学书法。当兵在西藏戍边卫国十五年、现供职于咸阳，江湖奔波五十余年，三原，拉萨、昆明、昌都、察雅、成都，咸阳，一路走来，终于在咸阳一个闹中取静之处，棋牌乒乓、书法茶室，一杯清茶，一壶浊酒、看窗前花开花落，望天空云卷云舒，昔日年青意气，万丈豪情，江湖恩怨，随着袅袅的茶香，醇醇的酒气，随着窗外的人流、车流、烟雨，逐渐淡去，淡去…联系方式：QQ号381722340QQ群40363750；微信号xyzx15336119982；我的标识，一是15个齿轮代表我的工作对象是咸阳市市本级、2个区、1个县级市、10个县和1个高新区。二是齿轮代表我从事的职业是工业、中小企业事业蓬勃发展的良好势头;三是红色椭园整体上形成一个“e”字母表示网络、绿、蓝色宽带椭圆代表信息化，红绿蓝三原色是组成各种颜色的原始色彩，表示我热爱摄影事业；四是我的图像代表此标识是由我设计、制做的。整个标识代表的是工业(中小企业)、信息化、网络、摄影等要素，语意完整，使用圆形“齿轮”包围，构成标识基本型，代表圆满、诚信、和谐、沟通、平台、交流、自然、团结和既是起点又是终点，反反复复，发展永无止境，具有典型性、强烈的识别性，红色“e”型图案和蓝、绿色椭圆形并行、交汇，形象灵动，产生时代感、高科技感。同时形式上红蓝绿三原色对比，使得造型鲜明，形象感强烈，点、线、面相互配合，显得标识优美、精致、流畅，整体形象充满活力！ 主编张勇，陕西三原鲁桥人、曾用名根瓜、卓臣整合、光线绘图，光线摄影张勇，现供职于咸阳某机关，咸阳市职工摄影协会会员、咸阳市鼎立摄影俱乐部会员，从事过中小企业项目策划、民营企业协会、非公经济政策研究、融资担保协会、咸阳市政务中心服务体系平台建设丶工业企业环保治理，散乱污，错峰生产，危化企业搬迁改造，化工园区认定，双高退出，原材料工业能源化工，建材，新材料产业发展工作。就读于中国人民解放军昆明陆军学院，进修石家庄陆军指挥学院、中央党校函授学院、中央财经大学培训学院、西北农林科技大学继续教育学院。爱好摄影、棋牌、乒乓、羽毛球、诗歌文学书法。当兵在西藏戍边卫国十五年、现供职于咸阳，江湖奔波五十余年，三原，拉萨、昆明、昌都、察雅、成都，咸阳，一路走来，终于在咸阳一个闹中取静之处，棋牌乒乓、书法茶室，一杯清茶，一壶浊酒、看窗前花开花落，望天空云卷云舒，昔日年青意气，万丈豪情，江湖恩怨，随着袅袅的茶香，醇醇的酒气，随着窗外的人流、车流、烟雨，逐渐淡去，淡去…联系方式：QQ号381722340QQ群40363750；微信号xyzx15336119982；我的标识，一是15个齿轮代表我的工作对象是咸阳市市本级、2个区、1个县级市、10个县和1个高新区。二是齿轮代表我从事的职业是工业、中小企业事业蓬勃发展的良好势头;三是红色椭园整体上形成一个“e”字母表示网络、绿、蓝色宽带椭圆代表信息化，红绿蓝三原色是组成各种颜色的原始色彩，表示我热爱摄影事业；四是我的图像代表此标识是由我设计、制做的。整个标识代表的是工业(中小企业)、信息化、网络、摄影等要素，语意完整，使用圆形“齿轮”包围，构成标识基本型，代表圆满、诚信、和谐、沟通、平台、交流、自然、团结和既是起点又是终点，反反复复，发展永无止境，具有典型性、强烈的识别性，红色“e”型图案和蓝、绿色椭圆形并行、交汇，形象灵动，产生时代感、高科技感。同时形式上红蓝绿三原色对比，使得造型鲜明，形象感强烈，点、线、面相互配合，显得标识优美、精致、流畅，整体形象充满活力！