赋能基层前景广，核心班组成效多

🚵🏾SAS

为深入落实设备运检核心业务自主实施要求，夯实核心能力回归基础，全面提升全业务核心班组覆盖率，国网大同供电公司变电检修中心认真贯彻公司精神，结合本单位工作特点，建设全业务核心班组。 带电检测与停电试验齐头并进 过去，带电检测和停电试验由不同的班组负责，为提高工作效率，促进人员掌握核心技能，将开关柜、GIS带电测试及红外测温工作移交高压试验班，由试验班负责带电检测和停电试验。班组推行“人人都是设备的主人”管理理念，在检测过程中实行分片负责，做到设备到人，责任到人，在检测过程中不放过任何可疑信号，确保获得最准确的检测结果。 　　每项工作开展前，首先由班长进行分工，之后由负责检测的班员对本次检测的难点和注意点进行识别，其他成员进行补充，使每一位成员都知道本次操作的具体内容及风险所在。进行带电检测时，先由一名操作人员严格按照要求检测，由另一名成员进行检查和配合工作，最后由班长进行确认，环环相扣保证工作质量。工作结束后，再把所有成员发现的问题或隐患进行汇总，集思广益解决问题，对暂时不能解决的问题进行专项跟踪调查。 　　带电检测作业时，不同电压等级设备的特征量在不同温度、湿度及复合状态下，特征状态量会有很大变化，为进一步提高带电检测质量，带电检测班针对不同类型的带电检测作业制定了详细措施。例如在室外进行红外测温时，要求被检测设备所带负荷不得低于30%额定负荷，检测环境温度不低于5摄氏度，相对湿度不大于85%，为避免阳光对测试结果的干扰，要求红外测温工作尽量在太阳落山后进行。在一般检测时，要求风速不大于5m/s，在精确检测时，要求风速不大于0.5m/s。此外，为了后期准确判断故障，要求检测人员对发现的过热点多角度取证，并拍摄同类设备正常点图谱作为参考依据，与过热点形成横向对比。 　　新员工与老师傅互助共学 专业技能是人员安全的“护身符”，带电检测及停电试验专业性强，危险系数高，对人员专业能力要求高。检修中心多措并举，从多个渠道打通员工技能提升壁垒，为员工成长提供一方沃土。组织技术经验丰富的老师傅对班组人员进行专业培训，从工器具的正确使用到操作规范，从带电检测危险点到现场试验关键点，将自己从业以来的工作经验传授给青年员工，为现场安全保驾护航。对近三年入职青年员工制定培训计划，安排专人趁工作空档组织开展“班组小讲堂”活动，青年员工每人一种设备，人人都做讲师，对变压器、互感器、避雷器等一次设备逐一讲解，从工作原理到内部结构，从反措要求到事故预想，要求全员做到讲前充分备课，讲中积极参与，讲后认真总结，在教与学、提与问的互动中将“班组小讲堂”活动效果真正落在实处。组织年轻人跨专业学习，参加“变电运维全科医生轮训”，了解设备运行方式、运维操作、事故预想、运维一体化业务，对现场危险点辨识及人员安全作业起到积极的促进作用，年轻人既提升了本专业业务技能又跨专业拓展视野。 　　下阶段，大同供电公司继续坚持在现场实际中深入推进全业务核心班组建设，聚焦核心业务、打造核心队伍、锻炼核心能力，在确保人身、电网、设备安全的前提下，切实做到核心业务能懂、会干，打造核心技能高地。