残疾人协会换届是残疾人政治生活中的一件大事。为了做好此项工作，大雁塔街道结合工作实际早部署、早动员、早入手的办法，并按照街道“总体部署、分步实施、统一推进”的原则，建立了以街道党工委主抓，业务科室指导协调，村(社区)具体实施的三级联动机制，8月11日村(社区)残协换届工作全面完成。 一是领导高度重视：本次残疾人协会换届工作时间紧、任务重、要求高，街道党工委、办事处高度重视，制订了《大雁塔街道村(社区)残疾人协会换届方案》，成立了街道换届工作领导机构，召开专题会议，明确村(社区)党组织书记为第一责任人，按要求、分步骤、分阶段组织实施。二是宣传指导到位：充分利用会议，以会代训等形式，解读《方案》内容，村(社区)有换届指导手册。根据实际操作中遇到的问题，又制作了简易的操作流程路线图，啥时间干啥，一看一目了然。同时，多次下村(社区)了解工作进展情况，遇到问题及时化解，疑难问题请示汇报，处置问题事不过夜。三是严把选人关口：村(社区)代表人选由社区党组织在广泛听取意见基础上提出建议名单，经社区党组织主持召开的居民代表，残疾人工作者，残疾人及其亲友会议协商推举产生，公示5个工作日；村(社区)残疾人协会机构人员组成，要将政治素质高，工作作风实，群众基础好的人员吸纳进来，在广泛征求意见并于街道残联充分沟通酝酿后提出，公示5个工作日，根据任职条件报街道党工委，进行提名候选人批复。四是换届公开透明：协调指导监督，贯穿换届工作整个过程，做到法定程序不变通，规定步骤不减少，环环相扣不走样，有效推进换届操作高效公开透明。 街道6个村20个社区残疾人协会换届工作全面完成。此次换届从7月27日开始，街道进行了动员部署，村(社区)具体组织实施，按照残疾人登记，代表、协会人员资格审定推荐，请示、批复、选举等环节要素上一一落实。(1)方法上：街道制定方案、明确时间表、线路图及简要实操流程等；(2)措施上：遇到疑难问题研究解决，普遍性问题一并解决，个别问题一对一解决；(3)落实上：把握时间节点，整体同步推进。换届后残疾人协会组织机构人员出现三高一低(政治素质高、文化素养高、党员占比高、年龄降低了)全新气象，人员整体素质普遍提高，为村(社区)残协注入新的活力和动能。