为扎实推进“县管校聘”管理改革工作，7月31旦上午，青铜峡市第六中学组织全体教师在会议中心召开了“县管校聘”改革工作实施动员大会。会议由校长乔铁山主持，党支部副书记刘建平组织全体教师认真学习了《青铜峡市中小学教师“县管校聘”改革工作实施方案》，详细解读了教体局关于“县管校聘”的文件精神，阐述了开展此次竞聘工作的重要性和必要性，副校长薛峰通报了学校的编制情况和“县管校聘”工作时间表，然后重点解读了《青铜峡市第六中学“县管校聘”改革工作实施方案》，使广大教职工明确了聘任的原则、条件、流程。最后校长乔铁山对“县管校聘”工作进行动员部署，对相关文件进行解读学习。此次动员会让全校教职工了解了“县管校聘”教育改革的总体思路，进一步统一思想，为学校全面落实“县管校聘”工作奠定了坚实的基础。 在市教育局统一部署指导下，结合教育局“县管校聘”文件精神，青铜峡市第六中学精心筹划，多次召开支委、行政班子领导会议，研究“县管校聘”改革工作实施过程，结合实际情况制定了切实可行的实施方案，成立了领导小组、评议小组、监督小组，为竞聘工作做好充足准备。稳步推进竞聘工作的顺利开展。<br>学校出台《青铜峡市第六中学中学岗位设置实施方案》、制定青铜峡市中小学教师“县管校聘”岗位竞聘登记表、青铜峡市第六中学“县管校聘”教师竞聘进岗操作程序、青铜峡市第六中学“县管校聘”竞聘岗位清单、青铜峡市第六中学“县管校聘”岗位设置一览表、青铜峡市第六中学“县管校聘”竞聘缺岗情况一览表、青铜峡市第六中学“县管校聘”直聘教师花名册、青铜峡市第六中学“县管校聘”校内竞聘教师花名册、青铜峡市第六中学“县管校聘”跨校竞聘教师共名册、青铜峡市第六中学“县管校聘”落聘教师花名册。学校根据实际按需设岗，“以岗选人”，优先保障教学需要，将岗位设置、竞聘方案、竞聘过程等全程公示透明，实施全员竞聘。 为积极推进县管校聘改革工作，提高教师对文件的知会度和重视程度，7月21日，学校全体支委、领导班子成员对本校教师整体情况，职称岗位结构情况，临退、重病、交流，教师工作量情况等情况进行了研究，分析了本校教师队伍建设中存在的主要问题，然后热烈地讨论了在“县管校聘”改革中可能碰到的问题与困难。 7月28日至31日期间，学校召开教职工大会，再次向教师宣传“县管校聘”教育改革的相关政策，带领大家认真学习竞聘方案，领会竞聘精神，确保知晓率100%。学校组织县管校聘改革工作小组对教师们提出的很多关于此次教育改革的问题的相关政策和疑惑进行了一一解答。 8月2日—3日，在市教育局督导下，我校顺序举行了“县管校聘”教师岗位竞聘演讲活动，考核小组当场对演讲的教师对德能勤绩的综合考核，进行打分。 竞聘过程紧张有序，演讲精彩纷呈。在师竞聘现场， 各位老师围绕自己任教学科的特点，结合自己竞聘的岗位，分别从对竞聘岗位的认识、自己的业绩、上岗后的工作打算等方面进行了5分钟左右详细的阐述。各位教师竞聘声情并茂，娓娓道来， 一句句发自肺腑、来自心灵深处的真情流露，现场不时响起阵阵掌声。参与竞聘的教师个个精神饱满，他们精彩激昂、充满信心的演讲表现，充分体现了对竞聘上岗的重视以及对大家庭的热爱，展现了当代教师敢于担当、勇于挑战的决心和信心。 整个竞聘过程，公平，公开，公正，评委组由我校德高望重的老领导，精力充沛的新领导，直聘老教师，教学经验丰富的班主任和优秀教师代表组成。同时，邀请青铜峡市教育督导监督员“县管校聘”监督小组成员全程参与。 历经两天紧张的竞聘演讲，我校的“县管校聘”工作圆满完成。我校现有的107名教师教师全部竞聘上岗。通过此次活动，不但激发和调动了广大教职工的内生动力，也让每位教师都感到了紧迫感和使命感，促进全校教育教学质量快速提升，而且切实增强了教职工的责任意识，为全力推进“县管校聘”工作顺利进行奠定了坚实的基础。 老师们的竞聘讲演既是对教师自身过往教育教学经验的回顾和总结，也是对一名教师教学思路凝练、教学方法反思和提高的有效途径。在本次讲演中，教师们都能从专业角度、工作态度、工作规划等方面做出自己的履职承诺。 风正潮平，自当扬帆破浪;任重道远，更须蹄疾步稳。本次竞聘进一步提高了全体教师的思想认识，激发了教师的教学热情和教育情怀。全体教师将团结奋进、勇往直前，用饱满的热情再书教育新篇章！<br>形势催人奋进，实干创造未来。青铜峡市第六中学开展“县管校聘”改革工作竞聘活动，标志着新工作的全面开启，在新的起点上，期待大家继续扬帆，搏击风浪，推动学校各项工作取得新的突破，为全市教育高质量发展插上腾飞之翼。